Directeur(trice) général des services - Communauté de Communes de Tarn et Agout
Référence : O081260626001547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Sulpice-la-Pointe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes TARN-AGOUT (CCTA) regroupe 21 Communes soit plus de 31.000 habitants. Située à 20 mn de la métropole Toulousaine, accessible notamment en train et par autoroute, elle bénéficie d’un cadre de vie privilégié qui en fait un territoire attractif, dynamique, en fort développement et très bien équipé en matière de services.
La CCTA recrute un(e) Directeur(trice) général des services à temps complet. Il est le collaborateur direct du Président et le premier interlocuteur de l'exécutif (Président, vice-présidents, Bureau). Il constitue l'interface entre les élus et l'administration : il traduit les orientations politiques et le projet de territoire en plans d'action opérationnels, en garantit la mise en œuvre, et restitue aux élus une information objective et complète pour éclairer leurs décisions.
Il dirige l'ensemble des services de la collectivité, en coordonne l'organisation et en assure le bon fonctionnement, dans le respect des principes de continuité et de légalité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081260626001547-directeur-trice-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATION
Bac + 5 en droit public, administration publique, management des collectivités territoriales, sciences politiques, finances ou domaine équivalent.
EXPÉRIENCE
Expérience confirmée sur un poste de direction ou d'encadrement en collectivité territoriale ou en EPCI, la connaissance du bloc communal et de l'intercommunalité constitue un atout déterminant.
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs (connaissances) :
-Environnement institutionnel et fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI à fiscalité propre,
-Cadre juridique de l'intercommunalité (CGCT) et des compétences communautaires,
-Finances publiques locales : instructions budgétaires et comptables, fiscalité locale, prospective financière,
-Statut de la fonction publique territoriale et gestion des ressources humaines,
-Droit de la commande publique, droit administratif général, droit de l'urbanisme,
-Méthodes de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire :
-Traduire des orientations politiques en stratégies opérationnelles réalistes,
-Piloter une organisation complexe, déléguer et évaluer,
-Conduire le changement et arbitrer dans un environnement contraint,
-Sécuriser les décisions sur les plans juridique et financier,
-Négocier et entretenir des relations institutionnelles et partenariales.
Savoir-être :
-Loyauté à l'égard de l'exécutif et sens du service public,
-Capacité à travailler en mode projet,
-Capacité à évoluer en transversalité avec l’ensemble des services et des partenaires,
-Discrétion, devoir de réserve et déontologie,
-Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation,
-Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, notamment dans la relation avec les communes membres,
-Disponibilité, rigueur et résistance à la pression.
À propos de l'offre
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INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
-Disponibilité importante, présence aux instances, dont des réunions en soirée,
-Lien de confiance étroit avec l'exécutif : l'emploi fonctionnel suppose une relation de proximité avec le Président et peut prendre fin par décharge de fonctions ou fin de détachement, dans les conditions prévues par les textes,
-Forte exposition et responsabilité sur l'ensemble du périmètre de la collectivité,
-Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire communautaire et auprès des partenaires institutionnels.
AVANTAGES
-Rémunération : statutaire, IFSE et CIA,
-CNAS, participation mutuelle santé ou prévoyance selon conditions.
Merci d'adresser lettre de motivation, curriculum vitae, copie de toutes pièces complémentaires éventuelles fixant la dernière situation administrative à :
Monsieur Raphaël BERNARDIN, Président de la Communauté de Communes TARN-AGOUT
Rond-point de Gabor – 81370 ST-SULPICE-LA-POINTE
Ou par mail à : rh.secretariat@cc-tarnagout.fr
Pour tous renseignements : contacter Laëtitia LE MAILLOT, Responsable du service Ressources humaines au 05.63.41.89.12.
Date limite de candidature le 28 juillet 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
