Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services (H/F) en charge du Pôle Ressources[...]
Référence : O059260904001081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Armentières
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A la lisière de la Métropole Européenne de Lille, limitrophe de la Flandre Intérieure et frontalière de la Belgique, Armentières est riche de ses 27 000 habitants.
Ville dynamique, placée sous le signe de l’audace des transitions, elle offre une réelle diversité en termes de services au public.
En recherche permanente d’optimisation des services proposés aux Armentiéroises et Armentiérois, elle veille à la bonne adéquation entre ressources internes et qualité du service.
Depuis mars 2026, la nouvelle équipe municipale porte une ambition renouvelée pour la ville au travers d’un projet de mandat construit autour de 12 axes prioritaires.
Afin d’accompagner celle-ci, et renforcer une Direction Générale resserrée, la Ville recherche son/sa nouveau/nouvelle DGA.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous occuperez un rôle stratégique, au sein de la Direction Générale, composée de 3 DGA. Vous contribuerez à la définition et l’application du projet d’administration, déclinaison naturelle de la nouvelle feuille de route politique (nouvel organigramme en cours de définition).
Vous serez chargé(e) de l’animation des Directions suivantes : Ressources Humaines, Transition numérique et Ressources transversales, Direction technique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260904001081-directeur-trice-general-e-adjoint-e-services-charge-pole-ressources-internes-transformation-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CHAMPS DE COMPETENCES
• Aptitude à travailler en mode collectif et collaboratif dans un esprit d’équipe
• Capacité à encadrer, fédérer et accompagner le changement
• Connaissances de l’environnement territorial, des enjeux et du cadre réglementaire
des politiques publiques et des collectivités territoriales
• Profil alliant diplomatie, pédagogie et fermeté
• Grande capacité d’écoute et de dialogue
• Être force de propositions
• Disponibilité et capacité à transmettre le sens du service public
• Capacité à gérer la charge de travail, à prioriser et planifier
• Sens aigu de la confidentialité
SAVOIR-ETRE
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur, organisation et autonomie
• Dynamisme
• Anticipation
• Discrétion et confidentialité
CONDITIONS D’EXERCICE
• Niveau Master Droit public, Administrations des collectivités locales ou expérience confirmée
• Cycle de travail hebdomadaire : 39h sur 4,5 ou 5 jours du lundi au vendredi (23 jours de RTT)
• Possibilité de détachement sur emploi fonctionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 18 septembre 2026 inclus à l’attention du service des ressources humaines (drh@ville-armentieres.fr).
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 04/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
