Directeur(trice) Général(e) des Services - MAUGUIO
Référence : O034260619001309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mauguio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de l'exécutif territorial, le/la Directeur(trice) général(e) des services assure la direction, la coordination et le pilotage stratégique de l'ensemble des services de la collectivité. Il/elle accompagne la définition et la mise en œuvre du projet de territoire, garantit la performance de l'organisation, conduit les transformations nécessaires au développement de l'action publique locale et veille à la qualité du service rendu aux usagers.
-Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
-Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources,
-Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services,
-Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif,
-Pilotage de l'équipe de direction,
-Supervision du management des services et conduite du dialogue social,
-Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité,
-Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire,
-Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profil recherché
CONNAISSANCES :
- Maîtrise des réglementations techniques, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales ;
- Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales ;
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Maîtrise des techniques d'animation de réunion ;
- Maîtrise des outils de gestion administrative et financière.
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques ;
- Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique ou un projet ;
- Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer ;
- Savoir élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
- Savoir identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
- Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
- Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration ;
- Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
SAVOIR-ETRE
- Particulièrement rigoureux(se) et organisé(e) ;
- Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation ;
- Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation ;
- Savoir arbitrer et régler les conflits ;
- Savoir anticiper ;
- Capacité à rendre compte ;
- Sens de l'écoute et du dialogue ;
- Capacité à animer un collectif de cadres ;
- Sens aigu du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur Le Maire de Mauguio Carnon
Direction des Ressources Humaines
Mairie de Mauguio
Place de la Libération Charles de Gaulle - BP 20 34 130 MAUGUIO Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
