DIRECTRICE DE CRECHE - COMMUNE DE CABRIES
Référence : O013260710002446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabriès
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 3000€ brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DIRECTRICE DE CRECHE
Rattachée à l'autorité directe du Pôle enfance Jeunesse de la Collectivité
- Assure l'accueil des familles ( Standard téléphonique- Garante des personnes mandatées à venir chercher les enfants- Pré-inscription et admission des enfants- Assure la relation aux familles)
- Assure le suivi de la gestion administrative et comptable
* Comptable: Suivi du budget annuel- Etablir les factures allouée aux familles- Effectuer les demandes auprès du SEJE des commandes générales et en assurer le suivi.
* Administratif: Gestion des dossiers d'inscriptions- Mise à jour régulière des dossiers des enfants- Courrier arrivée/départ- Etablir les contrats d'admission- Assure le suivi et la mise à jour du Logiciel ARPEGE- Participe aux réunions de commissions d'admission, des menus.
- Assure l'état de complet bien être physique, mental et social de l'enfant accueilli (S'assure de la bonne santé de l'enfant- Garante de la sécurité et de l'hygiène dans le cadre de l'accueil de l'enfant- Responsable de la vérification et de l'application des ordonnances- Responsable de l'administration des médicaments- Responsable de la mise à jour du protocole de soins d'urgence en collaboration avec la PMI- Responsable de la mise en place et de l'application d'un PAI- Garante du respect des normes sanitaires et de sécurité de l'enfant et de son environnement- Effectue les visites d'admission avec le médecin référent- Signale tout problème lié à l'enfant aux partenaires concernés tant au niveau santé et psychologique- Evalue régulièrement avec la psychologue, le suivi des enfants- Garante du respect du rythme de vie des enfants- Garante des régimes alimentaires des enfants en fonction de l'âge.)
- Anime le projet pédagogique de l'établissement suivant les orientations du projet éducatif: Garante de la mise en œuvre et mise à jour du projet d'établissement- Garante de la cohérence de fonctionnement de la structure par l'application du projet- Co-anime le conseil de crèche- Relations avec les travailleurs sociaux PMI, DGAS.....)
-Encadre une équipe pluridisciplinaire (Assure le management opérationnel de la structure avec gestion des plannings horaires annuels, remplacements, récupérations...- Encadre et évalue les stagiaires- Anime et pilote les équipes- Co-anime les réunions hebdomadaires, trimestrielles - Participe aux recrutements- Effectue les évaluations du personnel)
Profil recherché
DIPLOME EDUCATEUR JEUNES ENFANTS OBLIGATOIRE
SAVOIRS
Connaissance domaine petite enfance- Connaissances paramédicales, développement psychomoteur de l'enfant - Connaissance hygiène et sécurité- Connaissance informatique- Notions de gestion- Expérience d'encadrement d'équipe , de gestion du personnel- Accueil, organisation et coordination de la relation aux familles- Savoirs socioprofessionnels.
SAVOIR FAIRE
Conduite de réunion, conduite de projets- Management d'équipe- Capacité d'analyse et d'écoute- Capacité à travailler en équipe et en partenariat- Conduite d'entretien- Capacités pédagogiques- Capacité d'organisation- Savoir évaluer les besoins
SAVOIR ETRE
Etre accueillante, souriante, observatrice, efficace, vigilante, attentive et bienveillante- Avoir de l'initiative et une bonne ouverture d'esprit, être diplomate, patiente et disponible- Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines, d'écoute et d'empathie- Aisance dans la communication et capacité à fédérer- Etre rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer votre CV + Lettre de motivation à l'adresse suivante:
drh@cabries.fr
dirseje@cabries.fr
DIPLOME EJE OBLIGATOIRE
Ticket restaurant 6€
CIA en fin d'année
Participation mutuelle -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 18/08/2026
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
