Educateur de jeunes enfants (h/f) - MEAUX
Référence : O077260727000770
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE : Rattaché à la Direction de la Petite Enfance, Enfance et Éducation, service Petite Enfance, Relais Assistants Maternels, sous l’autorité de la responsable du RAM, vous participez à l’accueil, l’orientation et l’information du public. Vous accompagnez la professionnalisation des assistants maternels lors des ateliers ou des réunions d’informations et d’échanges, vous organisez des temps d’animation, d’ateliers ludiques, de permanences à l’attention du public. Vous participez activement à la vie du service.
INFORMATION AUPRÈS DES PARENTS
- Soutenir et informer les parents dans leur fonction d’employeur (démarches administratives pour la mise en place de contrat d’embauche d’une assistante maternelle)
- Informer sur les différents types de mode de garde au sein du territoire et aider à l’élaboration des critères de choix
- Informer sur les besoins spécifiques du jeune enfant
- Participer au soutien de la fonction parentale
ACCOMPAGNEMENT DES ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE) S
- Diffuser les informations sur les droits, la règlementation du travail et les devoirs dans la pratique de la profession
- Animer des ateliers d’éveil à l’attention des assistants maternels, des parents et des enfants qui les accompagnent
- Informer sur les besoins spécifiques du jeune enfant et le suivi de son développement psychomoteur
SUIVI DU PARTENARIAT
- Participer aux différents travaux et projets, en liaison avec les différents partenaires du domaine de la Petite Enfance
-INFORMATION AUPRÈS DES PARENTS
- Soutenir et informer les parents dans leur fonction d’employeur (démarches administratives pour la mise en place de contrat d’embauche d’une assistante maternelle)
- Informer sur les différents types de mode de garde au sein du territoire et aider à l’élaboration des critères de choix
- Informer sur les besoins spécifiques du jeune enfant
- Participer au soutien de la fonction parentale
ACCOMPAGNEMENT DES ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE) S
- Diffuser les informations sur les droits, la règlementation du travail et les devoirs dans la pratique de la profession
- Animer des ateliers d’éveil à l’attention des assistants maternels, des parents et des enfants qui les accompagnent
- Informer sur les besoins spécifiques du jeune enfant et le suivi de son développement psychomoteur
SUIVI DU PARTENARIAT
- Participer aux différents travaux et projets, en liaison avec les différents partenaires du domaine de la Petite Enfance
Profil recherché
Savoir
- Titulaire du Diplôme d’État Éducateur jeunes enfants (exigé)
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre règlementaire des politiques familiales, des enjeux et de leurs orientations
- Connaissances législatives relatives à l’activité d’assistants maternels, aux droits et obligations des parents-employeurs, à l’accueil de la Petite Enfance
- Connaissances théoriques et pédagogiques sur le développement psycho-affectif et moteur de l’enfant de moins de 6 ans
- Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels (Conseil Général, CAF, Association Centre de guidance, Education nationale)
- Techniques d’animations de groupe
- Maîtrise de l’outil informatique et informatique
Savoir faire
- Animation d’ateliers ludiques ouverts à un public d’assistants maternels, de parents et d’enfants
- Conduite de projets et accompagnement du changement
- Conduite de réunion et d’entretien
- Esprit de synthèse
- Aisance rédactionnelle
- Organisation, suivi de l’activité et reporting
Savoir être
- A l’écoute des besoins des publics (enfants et adultes)
- Force de proposition
- Capacité d’adaptation
- Discrétion
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
