ELECTRICIEN - VILLENEUVE LES BEZIERS
Référence : O034260812000045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-lès-Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et IFSE (environ 2000€ net) + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, la Ville de Villeneuve lès-Béziers recherche un électricien(ne).
Vous assurerez la maintenance, l'exploitation et le développement des équipements électriques et réseaux pour la ville.
Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse, autonome et dotée d'un bon esprit d'équipe.
- Entretenir, mettre en conformité et améliorer les installations
- Effectuer des travaux d’entretien et de sécurité dans les bâtiments.
- Mettre en œuvre des installations électriques dans le cadre de manifestations publiques.
- Assurer la maintenance préventive sur les réseaux basse tension.
- Diagnostiquer et contrôler les équipements pour prévenir ou mettre fin à une situation de risques.
- Dépanner et entretenir les installations.
- Assurer les permanences électriques lors d’événements.
- Effectuer des travaux et interventions d’urgences.
- Participation à des tâches polyvalentes en partenariat avec les autres services de la filière technique.
Profil recherché
- Titulaire CAP/BEP/BAC PRO électro technique ou électricien indispensable.
- Titulaire d'habilitations électriques.
- Permis B obligatoire.
- Expérience exigée sur un poste similaire.
- Connaître les principes et les techniques de raccordement et de branchement en respectant la réglementation en vigueur.
- Lire et interpréter un plan électrique de montage ou de câblage.
- Connaître et mettre en œuvre les consignes de prévention et de sécurité.
- Rigueur, autonomie dans l’organisation et la réalisation du travail.
- Sens du service public.
- Esprit d’équipe et qualités relationnelles.
- Esprit d’initiative notamment en cas d’interventions urgentes.
- Respect des consignes et des procédures
- Aptitude aux travaux en hauteur (avec les moyens et équipements appropriés.
- Autorisation de conduite PEMP souhaitée (CACES R486).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV (format PDF) + Lettre de motivation (format PDF)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
