Emploi étudiant - Accueil en médiathèque, Bernard Pivot - GRIGNY
Référence : O069260731000364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (plus de 10 000 habitants), met l’attractivité, la culture et la convivialité au cœur de son action publique.
Dans le cadre d’un job étudiant, elle recherche un(e) Chargé(e) d’accueil sérieux(se) et disponible les samedis ainsi que pendant les vacances scolaires pour participer à l’accueil et à l’accompagnement du public au sein de ses espaces culturels et documentaires. Vous contribuerez à créer un environnement accueillant et convivial, tout en favorisant la découverte de la lecture et des activités culturelles.
- L'accueil, l'information et l'orientation des usagers ;
- L'enregistrement des prêts et retours de documents ;
- L'accompagnement des enfants, des familles et des lecteurs dans leurs recherches ;
- Le rangement et la mise en valeur des collections ;
- La participation aux animations culturelles et aux actions de promotion de la lecture ;
- La veille au bon fonctionnement des espaces et au respect du règlement intérieur.
Profil recherché
Étudiant(e) souhaitant acquérir une expérience dans le secteur culturel, éducatif ou social.
Une première expérience dans l’accueil du public ou l’animation (centre de loisirs, associations, etc.) est un atout.
Aptitudes Professionnelles
- Sens du service public et goût du contact
- Aisance relationnelle, écoute et disponibilité
- Capacité d’adaptation à des publics variés
- Rigueur et sens de l’organisation
- Maîtrise des outils informatiques courants (une connaissance d’un SIGB est un plus)
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance avec les outils informatiques
- Réactivité et aptitude à gérer des situations délicates avec les usagers
- Intérêt pour les collections et la médiation culturelle
- Capacités de recherche documentaire (catalogue, web)
- Respect des obligations professionnelles : discrétion, neutralité et devoir de réserve
Aptitudes Personnelles
- Goût du contact avec le public, notamment les enfants et les familles ;
- Sens de l'accueil, de l'écoute et du travail en équipe ;
- Intérêt pour la lecture, la culture ou l'animation.
Une expérience dans l'accueil du public, l'animation ou l'encadrement d'enfants constitue un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : Période scolaire – Samedi : 8h30-12h30 (4 heures hebdomadaires)
Vacances scolaires – 18 heures hebdomadaires :
Petites vacances – mardi : 16h-18h, mercredi : 8h30-12h et 13h30-18h, jeudi : 16h-18h, vendredi : 16h-18h, samedi : 8h30-12h30
Vacances d’été : mardi : 14h-16h, mercredi : 8h30-12h et 13h30-18h, jeudi : 14h-16h, vendredi 14h-16h, samedi : 8h30-12h30
Lieux d’affectation : Médiathèque Bernard Pivot 1 esplanade Samuel Paty 69520 Grigny-sur-Rhône
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
