Employé de bibliothèque - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260703000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La bibliothèque municipale de Grenoble (BMG) est composée de 12 bibliothèques. Ce réseau de lecture publique est complété par une bibliothèque numérique, un musée dédié à Stendhal.
Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018-2025 ayant pour objectif principal d'élargir les publics en s’appuyant notamment sur un réseau de proximité au plus près des habitants.
Au sein d’une équipe composée de 24 agents et placé-e sous la responsabilité d’un-e encadrant-e de proximité, l’agent-e participe à la mise en œuvre du projet de l’équipement
Accueillir les publics pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque :
Accueillir l'ensemble des publics dans une démarche active « d’aller vers » : être disponible et mobile, écouter et dialoguer avec les usager-es.
Accompagner, conseiller et former les publics pour faciliter la connaissance et l’usage des différentes ressources proposées par la bibliothèque : collections physiques et numériques, contenus, services et animations.
Veiller à la convivialité du lieu, à l’application des règles d’usage et du bien vivre ensemble à la bibliothèque : assurer une présence en salles, effectuer une surveillance bienveillante et constructive, réguler et gérer des conflits si nécessaire, consolider la relation public- bibliothèque
Effectuer les inscriptions et les réservations, aider les usagers dans leurs démarches d’emprunt automatisé
Accompagner les usager-es dans leur usage des postes internet et des outils numériques
Assurer l’ouverture, la fermeture et le fonctionnement des espaces publics (mise en service, rangement...)
Ranger, entretenir, préparer les documents :
Équiper intégralement, entretenir et réparer toutes catégories de documents selon une priorisation établie
Assurer le rangement quotidien et reclassement fin hebdomadaire des collections, selon une priorisation établie
Nettoyer les étagères et bacs à documents
Participer à la gestion quotidienne du courrier interne, de l’affichage et de la presse (bulletinage, rangement, éliminations)
Participer à la mise en place des animations et des accueils de groupes :
Participer à l’accueil et l’animation d’actions existantes (crèches, accueils de classes, temps des histoires, bibs de rue, jeux…) dans et hors les murs,
Mettre en place des conditions techniques et logistiques d’accueil
Participer à la vie de l’équipement et à la vie du réseau :
Participer à la gestion quotidienne de l’équipement : accueil téléphonique, boîtes et navettes retour, gestion des réservations, retrait du courrier à la boite postale, boite mail générique
Participer aux réunions d’équipes
Participer à des groupes de travail réseau si nécessaire à la tenue du poste
Accueillir des stagiaires
Profil recherché
Savoir faire :
Savoir accueillir des publics diversifiés, comprendre et analyser les besoins et les attentes des publics
Animer des temps ludiques et pédagogiques autour du livre
Travailler avec soin, précision et méthode
Utiliser le matériel avec soin en suivant les consignes de sécurité
Savoir être :
Avoir des capacités d’écoute, de la disponibilité et un sens du service et des relations humaines
Avoir des aptitudes et de l’intérêt pour le travail en équipe
Être autonome, minutieux, organisé, concentré, patient
Avoir un goût pour le travail manuel
Connaissances/technicités attendues :
Avoir une bonne culture générale
Maîtriser les outils bureautiques et les techniques de recherche et de gestion documentaire
Connaître l’environnement des bibliothèques, des collectivités territoriales
Avoir des compétences en petite reliure, des capacités manuelles et techniques avérées
Être apte à la manipulation répétée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Via le site de la Ville de Grenoble : https://recrutement.grenoble.fr/fr/nos-offres/employe-e-de-bibliotheque.-3215
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
