Encadrant œuvrant et coordonnateur de l'entretien des locaux - MAIRIE DE QUESNOY-SUR-DEULE
Référence : O059260706000976
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quesnoy-sur-Deûle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et complément de rémunération + RIFSEEP et CNAS (si fonctionnaire) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Notre collectivité recherche un(e) encadrant(e) œuvrant et coordonnateur(trice) de l'entretien des locaux, sous la responsabilité de la Responsable du service Ressources Humaines et du Personnel de l'entretien.
Compétences ou connaissances souhaitées :
Gestion de planning
Produits et matériels de nettoyage
Notions de gestion de stocks
Sens du dialogue
Capacité à manager
Techniques et qualité du tri sélectif
Bases en informatique
Gestes et postures de la manutention
Techniques de communication et de négociation
Techniques d'analyse de l'activité
Règles de propreté
Conditions d'exercice :
Travail en bureau et sur le terrain. Déplacements fréquents sur les différents sites de la collectivité
Horaires décalés avant ou après les horaires d'ouverture des locaux à traiter
Utilisation et stockage de produits d'entretien avec des risques pour la santé en cas de mauvaise manipulation
Spécialisations :
En fonction du nombre de sites, de la nature des locaux : crèche, garderie, écoles, restauration scolaire
Relations fonctionnelles :
Communication permanente avec les agents placés sous sa responsabilité et avec les autres services
(administratif, établissement scolaire, cantine ou bâtiment)
Relations avec des usagers et les prestataires externes (manifestations professionnelles, etc.)
Moyens techniques utilisés :
Bureau avec matériel informatique ; planning
Chariot seau-presse ou chariot de ménage
Aspirateurs à poussières, mixtes (eau et poussières),
Balayeuse aspirante, autolaveuse, machines à haute pression ou à shampooing
Local de stockage des produits et matériels
Monobrosses et assimilées avec accessoires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260706000976-encadrant-oeuvrant-coordonnateur-entretien-locaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
L'encadrant(e) œuvrant et coordonnateur(trice) de l'entretien des locaux connaît les produits et matériels d'entretien, ainsi que la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité (gestes et postures notamment) et d'établissement recevant du public.
Organisé et rigoureux, il sait réaliser les achats et gérer de manière économique les stocks.
Doté d'un très bon relationnel, il sait réaliser les plannings de son équipe et gérer les remplacements rapidement et en référer au service RH, superviser l'activité et s'assurer de la qualité des interventions.
Exigences organisationnelles :
- Travail en bureau et sur le terrain avec des déplacements fréquents sur des sites différents
- Ambiance de travail et contraintes physiques.
- Réalise directement l'entretien de certains locaux
- Utilise un logiciel de gestion des congés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à :
A l'attention de Madame la Maire
Mairie de Quesnoy-sur-Deûle
Place du Général de Gaulle
59890 QUESNOY SUR DEULE
ressources-humaines@quesnoysurdeule.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
