Energy manager (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260706000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Bâtiments est chargée de l’entretien, de l’exploitation et de la modernisation des 202 collèges et 375 bâtiments départementaux. Elle dispose de services centraux et de services déconcentrés en territoires. Au sein de la Direction, le service Energie, Ingénierie et Développement Durable est chargé d’élaborer la stratégie du Département en matière d’ingénierie de la construction sur l’ensemble du patrimoine départemental. Il apporte son expertise technique aux services déconcentrés en UT et à la Maîtrise d’Ouvrage en central.
En tant qu’Energy Manager, vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’économies d’énergies des bâtiments départementaux en contribuant activement à :
Participer à la gestion, l’optimisation des consommations et des modes de production des fluides ;
Analyser les dérives de consommation et les anomalies éventuelles de facturation ;
Evaluer les consommations et conseiller en matière d’optimisation ;
Participer à la définition de la politique de maitrise de l’énergie de la collectivité ;
Analyser les équipements et les installations CVC en lien avec les économes de flux ;
Analyser et être en appui à l’activité des entreprises et des agents de maintenance.
En tant qu’Energy Manager, vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’économies d’énergies des bâtiments départementaux en contribuant activement à :
Participer à la gestion, l’optimisation des consommations et des modes de production des fluides ;
Analyser les dérives de consommation et les anomalies éventuelles de facturation ;
Evaluer les consommations et conseiller en matière d’optimisation ;
Participer à la définition de la politique de maitrise de l’énergie de la collectivité ;
Analyser les équipements et les installations CVC en lien avec les économes de flux ;
Analyser et être en appui à l’activité des entreprises et des agents de maintenance.
Salaire annuel net composé du Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au siège) ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations sociales (CESU, Chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
Frais de déplacement pris en charge.
Profil recherché
Expérimenté(e) dans le domaine de l’énergie et plus particulièrement des bâtiments,
Expert(e) en fluides, thermique et électricité, vous disposez de bonnes connaissances en transition énergétique, énergies renouvelables et nouveaux matériaux ;
Force de proposition, vous faites preuve d’initiatives afin d’élaborer des propositions adaptées et innovantes ;
Doté(e) d’une forte aptitude relationnelle, vous savez impulsez une dynamique positive favorable à la cohésion et à l’efficacité collective ;
Muni(e) de compétences pédagogiques, vous contribuez à essaimer les bonnes pratiques et favoriser la conduite du changement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV ET LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de flux
