ENSEIGNANT(E) ARTISTIQUE – SPECIALITE FLUTE TRAVERSIERE - MAIRIE DE QUESNOY-SUR-DEULE
Référence : O059260707002521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quesnoy-sur-Deûle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + complément de rémunération / RIFSEEP, CNAS si fonctionnaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’école municipale de musique recrute un(e) enseignant(e) de flûte traversière pour 7h00 hebdomadaires à partir du 1er septembre 2026 auxquelles pourraient être ajoutées 1h30 d’éveil selon le profil du candidat, soit un total de 8h30 hebdomadaires.
MISSIONS : L’enseignant(e):
- Enseigner la flûte traversière à des élèves de tous niveaux ;
- Faire preuve d’engagement artistique en inscrivant son activité au sein d’un projet collectif d’établissement et d’enseignement ;
- Conduire des projets ponctuels afin de fédérer les élèves autour d’un objectif commun de partage musical ;
- Assurer le suivi pédagogique des élèves ;
- S’intégrer au sein de l’équipe pédagogique de l’école de musique en étant force de proposition dans le but de l’enrichissement musical de tous ;
- Faire preuve d’aptitudes relationnelles envers l’équipe pédagogique, les élèves et leurs parents.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :
- Titulaire d’un DE et/ou du concours AEA/AEA principal ;
- Aptitudes pédagogiques ;
- Capacités d’innovation et de dynamisme ;
- Goût pour le travail en équipe et la transversalité
- Expérience sur un poste similaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à :
A l'attention de Madame la Maire
Mairie de Quesnoy-sur-Deûle
Place du Général de Gaulle
59890 QUESNOY SUR DEÛLE
Courriel : ressources-humaines@quesnoysurdeule.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
