Gardien Brigadier - COMMUNE DE PIERRELATTE
Référence : O026260420001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelatte
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pierrelatte, 13 909 habitants, dans la Drôme provençale, se situe au carrefour de 3 régions et de 4 départements.
Dans le cadre d’un maintien élevé de présence de la Police Municipale de Pierrelatte sur le terrain, fruit de la volonté municipale de développer la sécurité dans la commune, un projet service intégrant la brigade de nuit et la gestion d’un Centre de supervision opérationnel de dernière génération est en cours d’actualisation.
Dans ce cadre 3 postes sont d’ores et déjà à pourvoir. Sous l’autorité du directeur du pôle de sécurité, vous exercez des missions de prévention et de surveillance nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité :
Accueil public, fourrières, recherche des infractions, patrouilles pédestres, en vtt et véhiculées, îlotage, sécurisations des manifestations, opérations conjointes avec les services de gendarmerie dans le cadre de la convention de coordination avec laquelle il existe une étroite collaboration.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260420001090-gardien-brigadier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications et qualités requises
Expérience exigée
Formation préalable à l’armement souhaitée
Permis B obligatoire
Etre en bonne condition physique.
Poste non ouvert aux détachements et reconversion professionnelle.
Disponibilité, discrétion, rigueur et ponctualité
Ethique professionnelle
Sens des relations avec les administrés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Rémunération : Statutaire + NBI 15 pts (exercice des fonctions dans une zone sensible urbaine) + indemnité spéciale de fonction et d’engagement (part fixe 20% + part variable) + prime de fin d’année
Avantages sociaux : chèque déjeuner (7€/unité) +participation employeur pour les mutuelles santé (30€) et prévoyance (15€) + CNAS + Comité des Œuvres Sociales
POSTE A POURVOIR AU PLUS TÔT
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr au plus tard le 30 mai 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
