Gardien-Brigadier de Police Municipale (h/f) - LES ADRETS DE L'ESTEREL
Référence : O083260401000633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Adrets-de-l'Estérel
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service de la Police Municipale, l’agent participera à l’exécution des missions de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sous la responsabilité directe du responsable de la Police Municipale.
Missions principales :
Assurer les missions de police administrative et judiciaire sur le territoire de la commune
Assurer les relations police/population dans le cadre de la mission de proximité
Exécuter les arrêtés de police préfectoraux et municipaux
Missions ponctuelles :
Rédaction des arrêtés municipaux
Gestion des objets trouvés
Gestion de la fourrière automobile et animale
Gestion des déclarations des chiens dits dangereux et mordeurs
Gestion de la mise en œuvre de la vidéoprotection :
Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéo dans le respect du cadre légal et de la charte dédiée
Extraire sur réquisition des images enregistrées
Gérer le contrôle d'accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées
Veiller au bon fonctionnement du système
Gestion des obligations légales de débroussaillement :
Assurer les contrôles sur le terrain
Assurer le suivi administratif (courriers, relances et mises en demeure)
Relever les infractions
Participer à la mise à jour de la cartographie des zones concernées
Profil recherché
Titulaire du cadre d’emplois des Agents de Police Municipale
Permis B obligatoire
Formation initiale d’application (FIA) validée
Formation Continue Obligatoire (FCO) à jour
Autorisation de port d’arme en cours de validité
Formation Entrainement (FE) au tir à jour
Compétences requises :
Connaissance du cadre juridique de la Police Municipale
Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
Connaissance de l’environnement territorial et des partenaires institutionnels.
Maitrise des techniques d’intervention
Gestion des situations conflictuelles
Capacités rédactionnelles
Conditions d'exercice :
37 heures hebdomadaires réparties comme suit :
Hors période estivale :
Du lundi au vendredi : 08h00-18h00 avec un 1/2 journée de repos
En période estivale :
Du lundi au vendredi : 2 jours en 12h-20h et 3 jours en 13h-20h
Ces horaires sont modifiables en fonction des besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et Lettre de Motivation à :
Monsieur le Maire
2 route du Violon
83600 Les Adrets-de-l'Estérel
ou
par mail : drh@mairie-adrets-esterel.fr
Temps complet 35h hebdomadaires
Régime indemnitaire
13ème mois
CAOS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
