Gardien d'équipements sportifs (h/f) - La Queue-en-Brie
Référence : O094260810000880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Queue-en-Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + primes + RTT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Queue-en-Brie, commune du Val-de-Marne de 12 000 habitants, recrute un Agent d’équipements sportifs (H/F).
Sous la responsabilité du responsable des équipements, les principales missions de l’agent d’équipements sportifs sont les suivantes :
- Contrôler et effectuer les travaux d’entretien et de première maintenance des équipements, des matériels sportifs et des sites sportifs ou ludiques.
- Assurer la surveillance des équipements et des usagers,
- Veiller au respect des normes de sécurité,
- Accueillir et renseigner les usagers,
- Assurer la surveillance de la sécurité des usagers et des installations,
- Installer et procéder au rangement des équipements et du matériel nécessaire,
- Aider les éducatrices sportives à installer les équipements en fonction des activités sportives.
Le gardien peut être amené à effectuer des remplacements sur l’ensemble des gymnases communaux.
Profil recherché
Compétences et aptitude recherchées :
- Bonne condition physique pour assurer l’entretien ménager ;
- Autonomie dans l'organisation du travail ;
- Rigueur dans la gestion technique des équipements ;
- Connaitre la règlementation des ERP ;
- Connaitre et respecter les gestes et postures de la manutention manuelle ;
- Qualités relationnelles (relations avec les associations, les scolaires, les usagers, ...) ;
- Sens du travail en équipe ; respect de la hiérarchie et capacités à rendre compte de ses activités ;
- Disponibilité et souplesse dans les horaires de travail, en fonction des contraintes de service ;
- Polyvalence technique (bricolage en général) ;
- Permis B souhaité.
Contraintes :
- Port de charges lourdes (pas plus de 20 kg)
- Large amplitude horaire : roulement hebdomadaire avec horaires variables
Temps de travail :
- Durée hebdomadaire de travail : 37 heures
- Semaine de journée : horaires variables, généralement entre 8h et 16h
- Semaine du soir : horaires variables, généralement entre 15h et 23h
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
