Gardien du site de la Visitation (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087260604001792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gardien du site de la Visitation (F/H)
118/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de service de la logistique centrale, l'agent est chargé de la sécurité et de la surveillance des bâtiments du site de la Visitation (Hôtel du Département et Chapelle) et participe à la logistique des bâtiments.
À ce titre, vous devrez :
Activités principales :
Assurer la sécurité et la surveillance continue du site de la Visitation (Hôtel du Département et Chapelle) et de ses usagers,
Veiller et prévenir des risques sur l'ensemble du site, extérieurs et intérieurs, (incendie, malveillance, vandalisme, vols, réunions, manifestations, ...),
Assurer les contrôles à partir de systèmes de sécurité incendie et de télésurveillance (alarme incendie, alarme anti-intrusion, surveillances techniques, surveillance vidéo, ...),
Informer les services concernés de toutes anomalies ou dysfonctionnements,
Assurer l'interface avec les services de sécurité (service d'incendie et de secours, police,) et les prestataires,
Gérer l'ouverture et la fermeture des différents accès.
Activités complémentaires :
Gérer le stationnement parkings HDD (contrôle, organisation),
Assurer la gestion des salles du site de la Visitation (préparation, état des lieux, mise en place du matériel technique, contrôle de matériel, orientation des participants),
Tenir des tableaux de bords pour le suivi de gestion des badges, parkings, clefs, et affectation locaux,
Réaliser des petits travaux de réparation, manutentions, courses et livraisons, assistance technique,
Assurer l'accueil physique et téléphonique, orientation des visiteurs.
Contraintes du poste :
Contraintes horaires et disponibilité,
Participation aux astreintes du service,
Port ponctuel de charges lourdes.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 37H30/semaine
25 jours de congés + 18 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance de la réglementation en matière de sécurité d'établissements recevant du public,
Titulaire du SST en cours de validité (sauveteur secouriste du travail),
Titulaire du SSIAP en cours de validité (service de sécurité incendie et d'assistance à personne) de niveau 1,
Habilitation électrique HO-BO ou habilitation électrique non électricien en cours de validité,
Attestation de formation aux gestes de premier secours,
Permis B exigé.
Savoir-faire :
Pratique des outils bureautiques et maîtrise de l'usage et de l'installation de matériels audiovisuels,
Capacités manuelles,
Qualités d'organisation, de rigueur et d'adaptation,
Sens du travail en équipe et en transversalité,
Respect des procédures validées par l'Institution.
Savoir-être :
Respecter la confidentialité des informations et faire preuve d'une grande discrétion,
Maîtrise de soi, aptitude à gérer des situations conflictuelles ou de stress,
Savoir rendre compte,
Qualités d'écoute, qualités relationnelles, diplomatie,
Réactivité face aux demandes de travail en urgence, dynamisme et disponibilité,
Ponctualité.
Qui sommes-nous ?
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
À propos de l'offre
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Monsieur Stéphane PARENTEAU
Chef de service de la logistique centrale
05.44.00.10.99
Mme Stéphanie CANNETON
Directrice du Pôle Ressources
05.44.00.16.87
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 118/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 05/07/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
