GESTIONNAIRE ACCIDENTS DE SERVICE/DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
Référence : O071260630000599
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Composée de 55 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.
Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, la DRHRS poursuit l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.
Le service carrière - paie, qui compte vingt agents, est composé de trois pôles :
· Le pôle gestion carrière/paie,
· Le pôle appui carrière, temps de travail, handicap et accidents / maladies professionnelles, qui compte quatre gestionnaires et un expert,
· Le pôle expertise paie.
Intégré(e) au pôle accidents / maladies professionnelles vous êtes en charge de l’instruction et du suivi des déclarations d’accident de service/travail et de maladies professionnelles.
Votre rôle consistera notamment à :
- réceptionner les déclarations d’accident et de maladie professionnelle et s’assurer de leur recevabilité (délai de déclaration, pièces constitutives, …)
- instruire les demandes et solliciter les bons acteurs (médecine préventive, hiérarchie, …)
- procéder aux déclarations auprès de l’assureur statutaire et/ou de la CPAM et en assurer le suivi
- organiser des expertises médicales et en assurer le suivi
- préparer et suivre les dossiers soumis à l’avis du conseil médical
- préparer et suivre les dossiers contentieux
Profil recherché
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire de l’indisponibilité physique
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)
- Connaissance du logiciel métier Civil RH appréciée
- Autonomie et esprit d’analyse
- Rigueur et sens de l’organisation
- Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
- Sens du travail en équipe
- Respect de la confidentialité des informations traitées
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
