Gestionnaire Administratif et financier (h/f) - Commune de Carros
Référence : O006260609000583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carros
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste contribue au pilotage transversal des politiques éducatives de la collectivité, en apportant un appui opérationnel et stratégique à la responsable du département dans le suivi des projets, des partenariats, des conventions et des dispositifs contractuels.
À ce titre, l'agent participe :
• au suivi administratif et financier des activités et équipements du département ;
• à l'élaboration et à l'exécution budgétaire ainsi qu'au suivi comptable des crédits ;
• au montage, au suivi et à l'évaluation des dossiers de financements et subventions, notamment auprès de la CAF (CTG, bonus, prestations de service, appels à projets, bilans et reporting) ;
• à la rédaction et à la sécurisation des actes administratifs et juridiques (délibérations, conventions, décisions, courriers, notes) ;
• à l'accompagnement de la direction dans la coordination des actions et projets relevant des secteurs éducatif, enfance, social ;
• à la mise en œuvre des actions de communication, de développement et de valorisation des politiques publiques portées par le département.
Le poste assure enfin une fonction d'assistance et de soutien direct à la direction du Département Coordination Éducation dans le pilotage quotidien des dossiers stratégiques et transversaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260609000583-gestionnaire-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire opérationnels :
- Savoir collecter les informations nécessaires au traitement des demandes ;
- Savoir appliquer les règles élémentaires de la gestion ;
- Savoir utiliser les systèmes informatisés et maitriser les logiciels spécifiques ;
- Savoir rédiger un courrier administratif, une note, un courriel en respectant les règles orthographiques et syntaxiques ;
- Savoir planifier des étapes d’un projet pour converger vers un livrable dans les temps ;
- Savoir analyser des données ;
- Savoir identifier des erreurs lors de l'analyse de données et les rectifier en amont de la clôture d'un dossier ou la remise d'un livrable ;
- Savoir rendre compte ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir partager les connaissances de façon cohérente (la bonne information, au bon moment, à la bonne personne) ;
- Savoir déléguer des compétences ne relevant pas de son champ direct ;
- Savoir être autonome dans son activité tout en reportant à la hiérarchie lorsque nécessaire.
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Connaissances sur l'environnement professionnel :
- Comprendre des consignes complexes porteuses d'enjeux stratégiques pour le service ou la collectivité ;
- Connaitre les règles de la comptabilité publique ;
- Connaitre l'organisation et le fonctionnement de l'établissement ;
- Connaitre les textes réglementaires en vue de leur application ;
- Connaitre les normes de présentation administrative ;
- Connaitre les procédures et appliquer la règlementation à des cas concrets ;
- Percevoir finement les enjeux de ses actions et des dossiers pour adapter leur traitement.
Savoirs généraux :
- Sens des priorités ;
- Sens du travail d'équipe ;
- Sens de la communication ;
- Sens des responsabilités ;
- Organisé ;
- Réactif ;
- Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Carros
06510 CARROS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
