Gestionnaire administratif.ve tiers digne de confiance - Contrat de projet 1 an
Référence : O049260605001252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chargé·e de suivi administratif Tiers Digne de Confiance (TDC) pour rejoindre le Service Protection de l'Enfance à Angers dans le cadre d'un contrat de projet d'un an.
Sous la responsabilité du Chef du Service Protection, vous serez en charge de participation au développement et au suivi du dispositif TDC, en soutenant et accompagnant les TDC dans leurs démarches administratives (CAF, Impôts, CPAM, etc.).
Votre rôle sera essentiel pour favoriser l'accueil des enfants chez des TDC, en coordonnant les actions collectives, en créant des outils d'évaluation et en communiquant sur le dispositif auprès des citoyens et des institutions.
Soutien et accompagnement des TDC (40%) :
Accompagner les TDC dans leurs démarches administratives (complétude des dossiers d'aide, CAF, Impôts, CPAM, etc.).
Gestion des dossiers (15%) :
Constituer les dossiers informatiques (SOLIS, GED) et attribuer l'allocation TDC.
Évaluation et suivi (10%) :
Créer et suivre des indicateurs d'évaluation du dispositif TDC.
Animation et formation (25%) :
Créer et animer des actions collectives pour les TDC, en lien avec les référents TDC : Organiser des formations autour de l'éducatif.
Animer des réunions d'information, notamment autour des démarches administratives, avec des temps conviviaux.
Organiser la pair-aidance entre TDC.
Élaborer et faire vivre un guide pour les TDC (en groupe de travail).
Stratégie et communication (10%) :
Participer à l'élaboration d'une stratégie de repérage des TDC : être personne ressource pour les professionnel·le·s et soutenir les actions de recherche de Tiers Dignes de Confiance.
Participer à la mise en oeuvre d'une communication sur les TDC vers les citoyens et les institutions.
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie des missions de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et des acteurs du champ de la protection de l'enfance. Il·elle doit maîtriser les dispositions juridiques dans le champ de la protection de l'enfance, de la sécurité sociale et des impôts. Une bonne connaissance du fonctionnement du Département (services, procédures, circuits, partenaires) et de la charte graphique départementale sera indispensable.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de rédiger et mettre en forme des documents, de respecter les procédures et de faire preuve de capacités relationnelles pour accompagner et conseiller les TDC. Il·elle doit également maîtriser les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel) et les logiciels métiers (SOLIS TSE, GED).
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Méthode, organisation et rigueur pour gérer les dossiers et les démarches administratives.
Disponibilité et autonomie pour répondre aux besoins des TDC.
Sens du travail en équipe et esprit collaboratif pour animer les actions collectives.
Adaptabilité pour s'ajuster aux situations variées.
Capacité à prendre du recul et à gérer l'agressivité éventuelle du public.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
