GESTIONNAIRE BUDGETAIRE ET COMPTABLE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085261013001672
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service Gestion-Comptabilité est doté des compétences essentielles en matière de gestion administrative, budgétaire et d'exécution des marchés publics, auprès des différences services de la Direction des Services Techniques et de l'Education et des services transversaux. A ce titre, il prépare et réalise la gestion du budget et l'exécution comptable des dépenses de la Direction, ainsi que les actes administratifs liés à la gestion des marchés. Il assure le respect des délais et de la qualité comptable. Sa force est sa grande collaboration avec les services opérationnels de la Direction (Maintenance et conduite d'opération).
Sous l'autorité hiérarchique du Chef du service Gestion Comptabilité, vous assurez la gestion comptable et le suivi administratif des opérations de construction, de réhabilitation et d'extension des bâtiments départementaux ainsi que des collèges publics gérés par la Direction.
- Assurer le suivi administratif et financier des opérations de construction, réhabilitation et extension des bâtiments sur autorisation de programme gérées sur opérations ou sur programmeAssurer le suivi des engagements en autorisations de programme (AP) ;
- Réaliser la liquidation et le pré-mandatement des dépenses ;
- Etablir les décomptes mensuels ainsi que les décomptes généraux définitifs ;
- Assurer le suivi des sous-traitances et des co-traitances ;
- Calculer les révisions mensuelles des marchés de travaux et de maîtrise d'oeuvre ;
- Gérer le paiement et la restitution des avances ainsi que les opérations comptables d'ordre.
- Effectuer le suivi administratif des marchés relatifs aux opérations de construction, de réhabilitation et d'extension des bâtiments départementaux et des collèges publics gérés par la Direction :
Contrôler et valider les documents contractuels liés aux marchés (actes d'engagement, actes de sous-traitance, formulaires EXE1 à EXE9 et, plus largement, l'ensemble des pièces nécessaires au bon déroulement des opérations)
- Rédiger les courriers et documents nécessaires à l'exécution administrative et financière des marchés (certificats administratifs, courriers de relance auprès des maîtres d'oeuvre et des entreprises, échanges avec la Trésorerie Yon-Vendée, etc.) ;
- Assurer un rôle d'interface entre les différents acteurs des opérations.
Vous intervenez sur des marchés de travaux, de maîtrise d'oeuvre, d'assistance à maîtrise d'ouvrage ou de prestations intellectuelles, dans des contextes variés (maîtrise d'ouvrage déléguée, marché global de performance, mandat de maîtrise d'ouvrage, etc.).
- Garantir la sécurité des paiements et le respect des délais de paiement,
- Assurer la rédaction de courriers et de notes dans le cadre de l'exécution des marchés,
- Appliquer et garantir le respect des diverses règlementations.
Profil recherché
- De Formation Bac à Bac +2 en Comptabilité Gestion ou une expérience significative dans un poste similaire,
- Expérience confirmée en comptabilité publique (notamment sur la nomenclature M52 ou la M57),
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables,
- Maîtrise des procédures applicables aux marchés publics et de son exécution financière,
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). La connaissance du logiciel ASTRE GF en comptabilité budgétaire et patrimoniale serait appréciée,
- Connaissance souhaitée de l'environnement territorial et du fonctionnement d'une collectivité.
- Capacité d'initiatives et force de proposition,
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
- Méthode, rigueur, sens de l'organisation,
- Qualités relationnelles,
- Capacités rédactionnelles,
- Autonomie,
- Discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Madame Noëlle BLANGIER, Chef du service Gestion Comptabilité / 0228858110
Madame Sylvie MORNET, Chargée de recrutement / 0228858469
Découvrez nos avantages :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8€, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois
- Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
