Gestionnaire carrière et paie F/H - Mairie de SAINT-GRATIEN

Référence : O095261019001091

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Gratien
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 18/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86, et forte de ses 21 385 habitants, la ville de Saint Gratien bénéficie d'une situation privilégiée. Elle compte de nombreux commerces, des espaces publics de qualité et de nombreux équipements sportifs et culturels.

Pour favoriser l’épanouissement de ses agents, les aider à concilier vie personnelle et professionnelle, la ville de Saint Gratien les accompagne tout au long de leur carrière professionnelle en facilitant l’accès aux formations, avancements et prestations familiales (CNAS, prévoyance, santé) et en leur offrant des conditions de travail optimales. Dépositaire de ces orientations, la Direction des Ressources est constituée de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement-Formation, Prévention-Reclassement et Dialogue social.

Gestion de la carrière des agents

Assurer le suivi administratif des agents titulaires et contractuels
Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats….)
Gérer les recrutement et les mouvements du personnel
Assurer le suivi des congés maladie et des absences
Constituer et suivre les dossiers de retraite
Gérer les campagnes d’évaluation professionnelle
Veiller à l’application de la réglementation statutaire

Gestion de la paie

Préparer et contrôler la paie des agents
Recueillir et vérifier les éléments variables de paie
Contrôler les bulletins de paie
Établir les déclarations sociales et les cotisations
Assurer le suivi des charges patronales
Réaliser les contrôles comptables en liens avec le service financier

Profil recherché

Titulaire d’un Bac+2, vous justifiez d’une expérience en gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale et maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale.

Rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e), vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Discret(e) et doté(e) du sens du service public, vous maîtrisez les outils informatiques. La connaissance du logiciel CIRIL RH serait un atout.

Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B), des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C).

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD d’un an

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire générant 15 RTT
Télétravail : un jour par semaine
Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
Participation financière de 20 € mensuels pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
Prestations d’action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux…)
Accès gratuit au dispositif Sport et bien-être au travail (2 séances de sport/semaine).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.

    Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 18/12/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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