Gestionnaire carrière paie - MAIRIE DE BAILLEUL

Référence : O059260821000277

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Bailleul
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.

La direction des Ressources humaines assure le suivi des 350 agents titulaires et contractuels pour la Ville et le CCAS. Sous l’autorité du DRH, vous aurez en charge un portefeuille d’agents dans le suivi de la paie et de la carrière.

Missions principales

Gestion de la paie et de la carrière des agents de la Ville et du CCAS
• Préparation, suivi et contrôle du calcul de l’exécution de la paie (collecte des données, saisie, vérification, mandatement, transmission dématérialisée à la Trésorerie)
• Traitement mensuel des charges sociales
• Rédaction des arrêtés et des contrats de travail
• Rédiger les actes administratifs : positions, promotions, cessation de fonction, certificat de travail, etc.
• Renseigner les tableaux de bord de suivi des activités du service
• Mise en œuvre des décisions relatives au régime indemnitaire : mise à jour des paramètres dans le SIRH et élaboration des arrêtés
• Gestion du fichier des agents dans le SIRH : mise à jour des dossiers individuels des agents, développement d’outils
• Tenue et mise à jour du dossier individuel de l’agent sous format papier (classement, archivage…)
• Suivi de la masse salariale
Accueil et information des agents
• Accueillir le public avec amabilité
• Informer les agents et les services sur les procédures

Profil recherché

• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
• Connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de la paie, des charges salariales, et la gestion administrative de la carrière des agents
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du service public
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur, réactivité et autonomie
• Sens de l’organisation
• La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
• Sens du service public ;
• Discrétion et respect du devoir de réserve ;
• Cycle horaire sur 36h ou 39h ;
• Prime vacances, participation employeur à la mutuelle labellisée/assurance prévoyance, forfait mobilité durable, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% (plafonné à 104.04€) ;
• Avantages sociaux.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyez-nous votre candidature

    Par email
    recrutement@ville-bailleul.fr

    Par courrier
    Mairie de Bailleul
    Direction des Ressources humaines
    Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
    59270 Bailleul

    Date limite de candidature le 30 septembre 2026

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/03/2027

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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