Gestionnaire carrières-paies (h/f) - Mairie des CLAYES-SOUS-BOIS
Référence : O078260708000380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Clayes-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, l'agent recruté sera chargé de réaliser au quotidien l'ensemble des opérations liées à la paie d'un portefeuille d'agents.
Gestion des dossiers administratifs des agents (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires, et le cas échéants personnels relevant du droit privé)
Suivi de la carrière des agents et prise d'arrêtés
Édiction des contrats de travail
Dossiers maladies, accidents de service et prévoyance
Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents (logiciel CIRIL)
Calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins
Calcul des charges et établissement des déclarations mensuelles
Transmission des paies mensuelles auprès du payeur
Classement et archivage des dossiers
Établissement de la DSN
Toutes autres missions périphériques au processus de paies
L’agent recruté aura également en charge :
De contribuer activement aux dossiers RH du service (Études diverses, tableaux de bord, déclarations obligatoires...)
De renseigner des agents ou des responsables de service
De participer aux projets du service ou aux groupes de travail transversaux mis en place par la direction
A noter que la Direction des ressources humaines s’engage dans un projet de déploiement d’un logiciel de gestion du temps de travail, avec bascule des éléments variables de paie, auquel seront étroitement associées les gestionnaires carrière et paie.
Profil recherché
De formation Bac à Bac + 2 souhaitée (comptabilité et/ou gestion des ressources humaines), avec expérience professionnelle significative exigée en matière de paie dans la fonction publique.
Compétences :
Maîtrise des outils informatiques et en particulier d'un logiciel paie, idéalement CIRIL
Maîtrise des règles relatives à la paie
Connaissances du statut et de la carrière
Savoir-faire :
Gestion des processus dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification
Planification et organisation de son temps de travail : l'organisation du travail est marquée par un calendrier de paie mensuel à respecte
Savoir-être :
Positionnement professionnel adapté au poste
Rigueur, organisation et réactivité
Qualités d'analyse
Capacité d'adaptation et d'anticipation
Qualité relationnelles et sens du travail en équipe
Communication au sein de l'équipe et avec l'ensemble des interlocuteurs
Force de proposition
Respect des règles de confidentialité
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Cycle de travail de 37h30/semaine (15 RTT annuels) sur 4 jours et demi
Ce poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique. À défaut de la possibilité de recrutement d’un fonctionnaire, un contractuel de droit public peut être recruté sur le fondement de l’article L332-14 du CGFP (CDD d’un an). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle sur le fondement de l’article L 352-4 du CGFP.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique (CGFP).
Le poste est ouvert aux grades suivants :
- Cadre d’emploi des rédacteurs
- Cadre d'emploi des adjoint administratifs
IFSE – Restaurant municipal – CNAS – Protection sociale complémentaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
https://lesclayessousbois.nous-recrutons.fr/
Renseignements : 01 30 79 38 41
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
