GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET RÉMUNÉRATION (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073261016000587
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des ressources humaines, dans un service de 13 agents et sous la responsabilité d’un(e) responsable d’équipe de gestionnaires carrière rémunération, il/elle assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville et du CCAS (2000 agents) pour un portefeuille d’environ 250 agents.
Le service Parcours Administratif des Carrières et Rémunération assure des missions de gestion administrative du personnel. Il propose une expertise dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel : suivi réglementaire, sécurisation de l’ensemble des actes et des procédures de gestion. Il prend en compte l’évolution de la fonction RH et les demandes croissantes des différents interlocuteurs avec une ouverture de la DRH vers l’extérieur (Agents, chefs de service, Directeurs, Direction générale, Elus…).
Le/la gestionnnaire carrière et rémunération gère un portefeuille d’agents dans une posture d’autonomie :
- Assurer le déroulement de carrières des agents de l'embauche jusqu'au départ de la collectivité
- Assurer la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents de son portefeuille, jusqu'à la réalisation du mandatement
- Accueillir et informer les agents
- Mettre à jour les données dans le logiciel RH ainsi que dans les tableaux de bord et de suivi
Au-delà de ses missions de base, le gestionnaire :
- contribue à la préparation des Commissions Paritaires,
- est force de proposition sur l’harmonisation et la sécurisation des procédures de gestion,
- peut-être référent dans un domaine particulier, sans notion d'encadrement.
Il collabore avec l’ensemble des gestionnaires carrière rémunération.
Profil recherché
Conditions requises :
Une première expérience dans le domaine serait un plus.
Compétences :
- Expertise quant au statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en matière de paie et charges associées
- Maitrise de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances sur le code du travail et la réglementation des fonctions publiques d'Etat et hospitalière
- La connaissance de l'outil SEDIT RH est un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2 227.06 euros bruts mensuels.
Rémunérations complémentaires : - Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité - Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
