GESTIONNAIRE CHARGÉ DU PILOTAGE EN GESTION DE MARCHÉS PUBLICS

Référence : O062260709001487

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Arras
Domaine : Achats
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Date limite de candidature : 28/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

CONTEXTE

Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.

C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.

Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire, notamment par ses actions n° 4 « Adapter le réseau routier départemental aux enjeux environnementaux et aux attentes des usagers » et n° 8 « Favoriser les nouvelles pratiques de mobilité ».

POSITIONNEMENT ET ORGANISATION

Positionnement hiérarchique :

Pôle aménagement et développement territorial
└ direction de la mobilité et du réseau routier
└ service du pilotage et de la programmation
└ bureau des achats

Le bureau des achats est en charge du pilotage et de l’écriture des marchés de voirie alloués à la Direction de la Mobilité et du Réseau Routier (DM2R) et des Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT). Il est constitué d’un chef de bureau, d’un assistant et de 8 agents en charge des marchés routiers (travaux, fournitures et services dédiés aux matériels et à la maintenance du réseau routier).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260709001487-gestionnaire-chargE-pilotage-gestion-marchEs-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs :
- maîtrise du code des marchés publics ;
- connaissance des marchés publics de voirie (Cahier des Clauses Administratives Générales (CCAG) travaux)) ;
- maitrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, JTASK, environnement internet et intranet ;
- connaissances techniques dans le domaine de la voirie.

Savoir-faire :
- analyser des besoins ;
- participer à des réunions/ animer des réunions teams ou présentielles ;
- rédiger des rapports et des synthèses ;
- rendre compte et transmettre l’information ;
- gérer des projets en autonomie et participer aux objectifs de l’équipe.

Savoir-être :
- discrétion et confidentialité ;
- rigueur et organisation ;
- autonomie et sens des priorités ;
- réactivité et capacité d’adaptation aux évolutions technologiques et réglementaires ;
- facilités relationnelles, capacité à travailler en équipe (avec les services de la DM2R, les MDADT, DDAJ, UDF) ;
- engagement ;
- respect des règles de déontologie.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260709001487-gestionnaire-chargE-pilotage-gestion-marchEs-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat

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