Gestionnaire comptabilité - budgets - RH - CLAIRVAUX LES LACS
Référence : O039260610000719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clairvaux-les-Lacs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Clairvaux-les-lacs, 1500 habitants, recrute un gestionnaire comptable et RH. Située dans la région des lacs, la commune de Clairvaux-les-lacs est classée station touristique, propose de nombreux commerces et services à la population ainsi qu'un cadre agréable pour ses 10 à 12 agents.
Sous la responsabilité du DGS et des élus :
FINANCES :
Élaboration et suivi des différents budgets de la commune et commission syndicale
Contrôles des dépenses et proposition d'optimisation
Réalisations d'opérations comptables et budgétaires (mandats/titres - opérations de fin d'exercice)
Élaboration et alimentation de tableaux de bords des activités comptables et suivi de rapports financiers
Suivi de la fiscalité
Gestion et saisie des emprunts - des immobilisations
Suivi des contrats (renouvellement - optimisation..)
Suivi des sinistres (assurances)
Supervision des régies
Gestion de l'archivage
RESSOURCES HUMAINES
Élaboration des payes - suivi de la carrières des agents, des formations, des visites médicales et habilitations, des arrêts de travail - suivi du planning des agents (congés...) -
Suivi et mise à jour des lignes directrices de gestion - saisie du Bilan social et des déclarations sociales -
Suivi des dossiers prévoyance et mutuelle
Profil recherché
Bac + 2 minimum
Expérience confirmée en COMPTABILITÉ PUBLIQUE et payes
Bonne connaissance du fonctionnement de la FPT et du cadre réglementaire
Savoir s'organiser et gérer les priorités
Maitrise de l'outil informatique et expérience dans les logiciels métiers comptable et payes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
