GESTIONNAIRE COMPTABLE (4044) - REGION BRETAGNE
Référence : O035260617001084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Cesson-Sévigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
ACTIVITES DU POSTE :
- Assurer la gestion des dépenses de fonctionnement et d'investissement
- Suivre les bons de commandes (de la validation à la liquidation),
- Créer des tiers et des engagements comptables via le logiciel Grand Angle
- Mettre à jour des tableaux de bord de suivi d'activité en fonctionnement et investissement
- Saisie des marchés publics sur MARCO et GDA
- Assurer l'exécution budgétaire des marchés de travaux, de fournitures et de service,
- Vérifier les factures et les liquidations dans le logiciel comptable Grand Angle, avec gestion dématérialisée des factures, et utilisation du i-parapheur
- Relancer les entreprises pour obtenir les factures non transmises
- Assurer une polyvalence avec les autres comptables du pôle afin notamment d'assurer une continuité de service,
- Organiser le classement et l'archivage des marchés et des dossiers soldés,
- Renseigner les interlocuteurs internes et/ou externes.
RELATIONS HIERARCHIQUES :
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du Pôle Administratif et Financier
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : Sans Objet
RELATIONS FONCTIONNELLES :
· Au sein de la Direction : Chef(fe) de subdivision, chef(fe) de service, chef(fe) de centre, chef(fe) de brigade, gestionnaire comptable marchés publics et l'ensemble des agents de la direction.
· Au sein de la collectivité : Direction des finances, service de la Comptabilité
· Partenaires extérieurs : Fournisseurs
Lieu de travail : Rennes site Atalante
Horaires et temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail
Contraintes spécifiques : organisation des congés coordonnée au sein du pôle
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Patricia BRICQUER, Cheffe du Pôle Administratif et Financier - 02.90.09.16.59
REMARQUE : les entretiens de recrutement se tiendront dans le courant du mois de septembre
Profil recherché
· Maîtriser les logiciels de gestion (Grand Angle, Marco...)
· Connaître les marchés publics de travaux, de fournitures et de service,
· Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique de la collectivité et ses circuits décisionnels
· Être force de proposition
· Savoir rendre compte
· Être rigoureux
· Avoir de bonnes qualités relationnelles
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
