Gestionnaire Comptable (h/f) - Mairie du PORT-MARLY
Référence : O078261002001416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port-Marly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur général des services et en lien avec les services opérationnels, le gestionnaire comptable assure l’exécution comptable et budgétaire de la collectivité.
vous êtes chargé(e) notamment de :
• Assurer l’exécution des dépenses et des recettes de la commune ;
• Contrôler, enregistrer et mandater les factures dans le respect des règles de la comptabilité publique ;
• Mettre à jour le fichier tiers ;
• Préparer les mandatements et les titres de recettes ;
• Assurer le suivi des engagements comptables ;
• Contribuer à la préparation budgétaire en appui du service finances ;
• Participer au suivi de l’exécution budgétaire des sections de fonctionnement et d’investissement ;
• Préparer et suivre les opérations comptables de fin d’exercice (rattachements, reports, écritures de clôture) ;
• Assurer les relations avec le comptable public (trésorerie) ;
• Participer à la préparation de la paie en lien avec le service RH.
Profil recherché
Profil recherché
• Formation en comptabilité, gestion ou finances publiques
• Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57)
• Expérience en collectivité territoriale souhaitée
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
• Capacité à respecter les délais et à gérer des volumes de traitement
• Discrétion professionnelle et esprit d’équipe
Compétences appréciées
• Maîtrise de logiciel de gestion financière (Berger-Levrault)
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacité d’analyse et de suivi budgétaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Direction des Ressources Humaines
Monsieur Le Maire
13 avenue Simon Vouet
78560 LE PORT MARLY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
