gestionnaire coordination budgétaire et par instrumental - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261023001340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le conservatoire à rayonnement Départemental de Roubaix est un pilier de la politique culturelle de la Ville de Roubaix, Il accueille près de 950 élèves par an dans les disciplines de musique et de danse.
Le conservatoire à Rayonnement Départemental de Roubaix porte des projets pédagogiques d'enseignement artistique, d'éducation artistique et culturelle et de soutien aux pratiques en amateur. Il entretien des liens étroits avec les acteurs culturels roubaisiens et la MEL
Une équipe administrative et technique de 15 agents, sur deux sites rue de Lille et rue des Arts, encadrés par un administrateur, assurent le bon déroulement de ces activités en lien avec l'équipe enseignante et le directeur de l'établissement.
Assurer le suivi financier et administratif
Suivre et contrôler l'exécution budgétaire
Contrôler des factures
Procéder des opérations de mandatement et le cas échéant d'engagement, de liquidation
Suivre l'activité (concevoir et alimenter des tableaux de bord de qualité comptable)
Réaliser des analyses et études simples
Rédiger des procédures comptables
Veiller au respect des règles comptables et des clauses financières des marchés publics
Procéder à des régularisation de rejets et suspensions de mandats et à des annulations de mandats
Relever les difficultés d'exécution et faire des propositions pour l'évolution
Suivi du parc instrumental et de la location
Gestion de la régie des concerts scolaires
Coordination des concerts scolaires
Travail en collaboration étroite avec l'administrateur et le directeur de l'établissement
Travail en lien avec toute l'équipe administrative et technique
Lien fonctionnel avec l'équipe enseignante
Profil recherché
Excellente compétences organisationnelles
Connaissance du fonctionnement de la chaine de comptabilité publique
Connaissance du milieu de l'enseignement artistique est un plus
Maitrise des logiciels de bureautique
Excellentes compétences rédactionnelles
respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Sens de l'organisation
Disponibilité
Esprit d'équipe
Dynamisme
Rigueur
Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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temps de travail : 38 h / semaine
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
