GESTIONNAIRE DE PAIE - MAIRIE DE NOYELLES-GODAULT
Référence : O062260810000333
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyelles-Godault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Responsable du Pôle Ressources vous serez chargé principalement de :
- La gestion de la paie pour 76 agents titulaires et 52 contractuels (variable selon périodes) (contrats de droit public, contrats aidés, ALSH)
- La gestion de l’absentéisme et des congés
- La gestion des dossiers de retraite
Gestion du processus de paie et du traitement des opérations depuis la saisie des éléments variables mensuels, après vérification des données transmises par les services, jusqu’au mandatement des rémunérations (établissement des interfaces – transmission dématérialisée en trésorerie) + coffre-fort électronique
Établissement des déclarations mensuelles et annuelles de cotisations URSSAF, CNRACL, IRCANTEC… Gestion de la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière - élaboration des actes administratifs du personnel en binôme avec la responsable des ressources humaines.
Suivi des contrats (de droit public, de droit privé, vacation) et rédaction des actes et attestations, renouvellement, DPAE, fin de contrat (attestation Pôle Emploi), indemnisation chômage. (Aucun dossier chômage depuis mon arrivée)
Gestion des congés maladie et accidents du travail, des visites médicales, suivi des dossiers de demi traitement, saisie du comité médical, protection sociale, déclarations assurances statutaires / CPAM
Élaboration des dossiers de retraite CNRACL (simulation + liquidation de pension)
Gestion du temps de travail (badgeuse), des congés et du CET.
Élaboration et suivi des tableaux de bord relatifs au service, production de données RH (RSU)
Gestion des demandes de médailles du travail, des demandes de remboursement de frais de déplacement.
Accueil et conseil aux agents de la collectivité et aux élus sur la règlementation et les procédures de gestion de paie.
Veille statutaire et application des évolutions de la règlementation relative à la paie.
Classement et archivage
Profil recherché
Expérience en collectivités territoriales sur poste similaire indispensable
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de l’exécution et des règles comptables de la paie
Très bonne maîtrise de l’outil informatique, la connaissance du logiciel Ciril net RH serait très appréciée
Sens des relations humaines et de l’esprit d’équipe
Organisation, rigueur et autonomie
Capacité d’analyse et réactivité, respect des échéances
Très grande discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie indispensable.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle et prévoyance - CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements : Mme Anne Colin, Responsable du Pôle Ressources
Tél : 03.21.13.97.77 ou 07.88.31.97.73 – mail : drh@mairie-noyelles-godault.fr
Candidatures (lettre +CV) à adresser à :
M. le Maire
Service Ressources Humaines
38, rue de Verdun 62950 NOYELLES-GODAULT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
