Gestionnaire des Carrières - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013260623001792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’agent est chargé de la gestion de l’ensemble des procédures administratives relatives à la carrière des agents dans le cadre des règles statutaires.
• Gestion administrative de la carrière des agents, de leur entrée à leur départ de la collectivité
- Mise en stage et titularisation des agents
- Actualisation des données nécessaires à la gestion de la carrière
- Etablissement et suivi de contrats de travail relatifs aux divers recrutements
- Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents
• Saisie des différentes positions et situations statutaires
- Élaboration des arrêtés pour chacune des positions
- Gestion des échéances
- Reprise d’antériorité
- Suivi des évaluations
- Saisie situation individuelle et familiale
- Montage des dossiers des médailles du travail
• Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (dématérialisation des dossiers en cours)
- Dématérialisation des contrats et RIB pour transmission en DSN
- Corrections des anomalies bloquantes dans la saisie des dossiers carrières
- Etablissement de diverses attestations
- Etablissement des états de service
- Elaboration des arrêtés
- Rédaction des courriers
- Tri, classement et archivage des dossiers des agents
- Elaboration et suivi des dossiers de demande d’assermentation et d’habilitation
MISSIONS SPECIFIQUES / TEMPORAIRES
- Etablissement des dossiers de calcul des pensions de retraite en cours en cas d’absence du gestionnaire retraites
- Création et suivi des droits à congés en l’absence du gestionnaire temps de travail
- Traitement des différents types d’absence (hors absences pour motif santé)
- Saisie avancement d’échelon, de grade
- Elaboration et suivi des dossiers de demande de sanction
Profil recherché
SAVOIR
- Connaissance du statut de la Fonction Publique
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
SAVOIR-FAIRE
- Exploiter le Progiciel de gestion Ressources Humaines
- Maîtriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
- Planifier et respecter les échéances
- Rédiger des actes administratifs
- Effectuer des recherches juridiques
SAVOIR-ETRE
- Bon relationnel
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et disponibilité
- Esprit d’analyse
- Discrétion professionnelle absolue
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
