GESTIONNAIRE DES MARCHES PUBLICS - MAIRIE DE HARNES
Référence : O062260706002065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Harnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Planification de la commande publique de la collectivité dans un souci de prospective, de rationalisation des coûts et d’optimisation de la gestion des ressources
Evaluer et contrôler les besoins en lien avec les services
Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité
Elaboration des documents administratifs de cadrage (fiche projet achat)
Contrôle des budgets
Elaboration et pilotage des outils de la commande publique (tableaux de bords…)
Contrôler et planifier la programmation des marchés publics
Choix des procédures
Rechercher des montages juridiques adaptés aux besoins et contraintes de la collectivité
Préparation et rédaction des DCE
Rédaction des contrats de complexité variable
Réflexion sur la pertinence d’une intégration des clauses de développement durable dans les marchés publics et mise en place des procédures d’achats responsables ou durables
Lancer les consultations, réception et analyse des offres
Effectuer un pré contrôle de légalité
Préparation des commissions d’appels d’offre
Assurer une veille juridique
Sensibiliser les élus et les services sur les risques
Profil recherché
Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités
Connaissance du cadre juridique et règlementaire de la commande publique
Connaissance des règles budgétaires et comptables des marchés publics
Technique de rédaction de documents administratifs
Planification, préparation et suivi de réunions
Gestion administrative des marchés : passation, notification, ajustements en cours d’exécution
Rédaction de notes et de comptes-rendus, alimentation de tableaux de suivi
Piloter les dossiers, dispositifs et processus confiés, être force de proposition et rendre compte
Rendre compte aux directions métiers
Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement
Maîtriser les logiciels de bureautiques indispensable (Word, Excel)
Disponibilité
Rigueur
Confidentialité
Esprit d’initiative - proactivité
Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation et cv pour étude par les membres de la commission de recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
