Gestionnaire du patrimoine bâti et sécurité ERP - MAIRIE DE SAINT-ANDRE
Référence : O059260918000091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-lez-Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 13eme mois - IFSE -COS - CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du responsable du patrimoine, le technicien assure le suivi technique, budgétaire, réglementaire et opérationnel des Établissements Recevant du Public (ERP) de la collectivité. Il garantit le respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et d’accessibilité, coordonne les interventions techniques. Il pilote les travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures afin d’assurer la maintenance préventive et ou curative des équipements sous sa responsabilité. Il fait vivre le plan de patrimoine en gérant le volet commande publique, contrôle, l’exécution budgétaire et l’exécution des marchés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260918000091-gestionnaire-patrimoine-bati-securite-erp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire
• Maîtrise de la réglementation ERP, sécurité incendie et accessibilité ;
• Connaissances techniques du bâtiment tous corps d’état ;
• Capacité à planifier, coordonner et suivre des travaux ;
• Aptitude au pilotage d’interventions en régie et via des prestataires extérieurs ;
• Capacité à encadrer une équipe technique ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi technique ;
• Capacités rédactionnelles et administratives ;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Savoir-être
• Rigueur et sens des responsabilités ;
• Réactivité et capacité d’adaptation ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue ;
• Esprit d’équipe et aptitude au management ;
• Autonomie dans l’organisation du travail ;
• Sens du service public ;
• Capacité d’analyse et de prise de décision ;
• Discrétion professionnelle.
• Expérience souhaitée dans la gestion technique du patrimoine bâti et des ERP ;
• Expérience significative en management de personnel et management de projets ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée ;
• Permis B requis.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION ET CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
