Gestionnaire du Patrimoine (h/f) - Montfermeil
Référence : O093261013000296
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction Prospective et Mutations Urbaines, le Chargé de Gestion du Patrimoine assure la gestion administrative, locative et réglementaire des biens communaux, veille à la fiabilité des données patrimoniales et contribue à la préservation du patrimoine de la collectivité. Il assure également le secrétariat du service et apporte un appui administratif au pôle, en lien avec les différents services municipaux et les interlocuteurs extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261013000296-gestionnaire-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
-Réglementation des rapports locatifs et gestion locative ;
-Principes de gestion immobilière et suivi du patrimoine ;
-Fonctionnement des collectivités territoriales apprécié ;
-Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
-La connaissance des logiciels ATAL, WebGFC, Ciril Finances et Géo-Oxalis est un atout.
Compétences
-Rédiger rapports, courriers, notes et comptes rendus ;
-Appliquer la réglementation et les procédures ;
-Élaborer et suivre des tableaux de bord ;
-Organiser et suivre plusieurs dossiers ;
-Analyser et fiabiliser les données patrimoniales ;
-Travailler en transversalité avec les services et partenaires.
Vos qualités
-Rigueur, organisation, autonomie, réactivité, discrétion, qualités relationnelles, diplomatie et capacité
d’adaptation.
Conditions d’exercice :
Un poste combinant gestion administrative et présence sur le terrain :
-Visites des logements et états des lieux ;
-Relations avec les locataires ;
-Suivi du patrimoine communal ;
-Travail en lien avec les services municipaux et partenaires.
-Présence aux Assemblées générales
Moyens mis à disposition :
-Véhicule de service en pool, appareil photo partagé, outils informatiques et logiciels métiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 13/11/2026
-
Gestionnaire des aides au développement
