Gestionnaire du Temps de Travail - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260629001698
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Qualité de Vie au Travail (DQVT), au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation usager.ère et Transformation digitale (DIRUTD), vise la performance du service public par la qualité du travail. Aussi, elle favorise les initiatives qui soutiennent l’engagement des agent.e.s, porte des projets renforçant leur pouvoir d’agir et met en œuvre des actions pour créer les conditions d’un travail de qualité. Cette direction contribue, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à renforcer le lien social et la solidarité sur les lieux de travail.
Au sein de la Direction Qualité de Vie au Travail et sous la hiérarchie de la responsable du service des relations et de l’action sociale, vous aurez pour mission principale de gérer le temps de travail des agents de la Ville de Clermont-Ferrand (gestion des demandes d’ASA, congés annuels, RTT, télétravail, CET), en lien avec la chargée de mission Qualité de Vie au Travail, et la Direction de l’Administration du Personnel (DAP).
Contexte :
Depuis la mise en œuvre du nouveau temps de travail des agents de la Ville de Clermont-Ferrand (1 607 heures) en 2022, la Direction Générale Adjointe RH assure la coordination, l’harmonisation et le suivi opérationnel de la gestion du temps de travail. Elle accompagne également les directions au quotidien et veille à sécuriser les dispositifs liés aux ASA, RTT, télétravail et CET. Dans ce cadre, les objectifs sont de garantir la cohérence de l’organisation du temps de travail au sein de la collectivité, en lien avec le responsable de service, et d’assurer une application homogène des règles de gestion ainsi que le respect de la réglementation en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260629001698-gestionnaire-temps-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous avez une bonne connaissance du statut de la FPT et de la réglementation du temps de travail, ainsi qu’une maîtrise opérationnelle des outils bureautiques (Invovar, LibreOffice, Office, Outlook, Internet).
Vous savez faire preuve de polyvalence et d’adaptabilité, de réactivité et d’un réel esprit d’initiative. Méthodique et rigoureux, vous savez appliquer les procédures, respecter les délais et assurer une organisation efficace en hiérarchisant et planifiant vos activités.
Doté également d’une aisance rédactionnelle, vous communiquez clairement, partagez l’information et rendez compte de votre activité. Vous disposez de solides qualités relationnelles, d’un sens affirmé de l’accueil et du travail en équipe, tout en garantissant en toutes circonstances confidentialité et discrétion.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Lieu de travail : 24 Avenue Bergougnan 63000 Clermont-Ferrand
Temps de travail : 37h30 / semaine
RIFSEEP : 470 € brut
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance à hauteur de 30 euros maximum ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04 73 42 36 87 ou la Responsable du Service Relations et Actions Sociales 04 73 42 36 80 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
