GESTIONNAIRE EMPLOI ET COMPÉTENCES (H/F) - SAINT-JEAN-DE-MONTS
Référence : O085261015001683
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Monts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Et si votre prochain défi était d’être au cœur de l’attractivité de la collectivité, de contribuer au développement des compétences, et d’être acteur de l’accompagnement des parcours professionnels ?
La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste. Ce que nous attendons, c’est une personne motivée, positive, et expérimentée en ressources humaines. Votre pratique confirmée du recrutement vous permet d’évaluer les compétences et potentiel des candidats, et de sécuriser le processus d’embauche.
Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.
En rejoignant l’équipe, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous intervenez sur trois leviers essentiels : le recrutement, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Votre quotidien sera rythmé par des missions variées, nécessitant à la fois capacité d’analyse, sens du service et goût du contact. Vos missions principales seront :
• Trouver le bon profil au bon moment ! organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, développement de la marque employeur, jurys, intégration)
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle subie ou choisie (entretien individuel, proposition des dispositifs adaptés et outils d’aide à la décision, suivi des situations, accompagnement des mobilités, …)
• Faire grandir les compétences ! contribuer à la dynamique formation (venir en appui sur le recueil et l’analyse des besoins ; élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation, conseiller les agents et les directions, contribuer à l’élaboration et au suivi de la GPEC)
Profil recherché
Le/la collègue que nous recherchons…
• connait le fonctionnement et l’environnement statutaire de la FPT
• sait s’adapter aux situations contextuelles particulières
• respecte la confidentialité inhérente aux fonctions RH et fait preuve de discrétion
• fait preuve de dynamisme, de créativité et de discernement
• prend le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
• possède une bonne capacité d’expression écrite et orale
• est à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
• est dotée de qualités relationnelles, d’ouverture d’esprit et sait faire preuve d’empathie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
RTT et CET possibles
Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance+santé)
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Politique de formation active.
Télétravail possible selon les missions.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur cbozec@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
