Gestionnaire en ressources humaines - Mairie de SAINT ROMAIN LE PUY
Référence : O042260727001701
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Romain-le-Puy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Romain-le-Puy recherche un(e) gestionnaire en ressources humaines, dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Poste à temps complet à pourvoir DES QUE POSSIBLE et pour une période de 4 mois.
Travail en semaine, du lundi au vendredi, avec possiblement le bénéfice de jours de RTT.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, les missions de notre gestionnaire en ressources humaines sont les suivantes :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
-Carrière des agents : positions, promotions, avancements, cessation de fonctions, régime indemnitaire, discipline...
-Temps de travail : suivi des RTT, congés, ASA, absences, HS, CET, ...
-Formation : inscriptions, convocations, frais de transport, ...
-CNAS : informations et conseils auprès des agents, déclaration des effectifs, suivi de certaines demandes
-Retraite : conseils et informations auprès des agents, simulation retraite, instruction du dossier avec le CDG42
-Contrats collectifs santé et prévoyance
-Gestion des remplacements
-Suivi médical des agents
-Suivi du contrat d'assurance statutaire
-Déclarations liées à la maladie
-Suivi et actualisation du rapport social unique
-Suivi des dossiers de médaille du travail
-Suivi administratif du Noël du personnel
PAIE DES AGENTS
-Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents
-Paies réalisées par le CDG42
-Pointage des bulletins
VEILLE REGLEMENTAIRE
-Diffuser des informations, conseils aux agents/encadrants et suivi de la réglementation
-Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
-Mettre à jour les procédures ressources humaines, veiller à leur diffusion et leur application au sein des services
-Travail en étroite collaboration avec les services du CDG42
Profil recherché
SAVOIRS
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'une collectivité
-Formation en ressources humaines
-Maitrise des outils bureautiques
-Aisance rédactionnelle
SAVOIRS FAIRE
-Information et conseils aux agents
-Suivi et mise en forme des dossiers statutaires et réglementaires
-Exécution et suivi des procédures et décisions administratives
-Tri, classement et archivage des documents
SAVOIR ETRE
-Discrétion
-Confidentialité
-Autonomie
-Rigueur
-Disponibilité
-Bon relationnel
-Dynamisme
-Qualités d'écoute
-Pédagogie
-Aptitude à l'organisation
-Sens du travail en équipe
-Savoir rendre compte
-Diplomatie
-Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) directement sur le site emploi-territorial.fr.
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter Mme POMMIER Clémentine, la gestionnaire en ressources humaines que vous serez amené(e) à remplacer, au 04.77.76.96.29. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
