Gestionnaire Formation et Parcours professionnels - DEPARTEMENT DU LOT
Référence : O046260715001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cahors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
« Collectivité à taille humaine, riche de 1350 agents, 70 services et 100 métiers ! »
C’est ainsi que l’on pourrait présenter en quelques mots notre collectif humain !
Dans sa dimension Employeur, c’est le slogan
« 1 équipe, 100 métiers, 1000 possibilités de se réaliser » qui nous incarne le mieux.
Rejoignez la collectivité pour organiser et assurer le suivi des actions déployées en faveur du développement des compétences de ses agents et de l’accompagnement de leurs parcours professionnels.
MODALITES CONTRACTUELLES :
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec la perspective d’un CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
CONTEXTE ET MISSIONS :
Au sein d’une équipe de 9 professionnels du recrutement et de la mobilité interne, de la promotion des postes et métiers de la collectivité ainsi que du développement des compétences, vous serez en charge de la gestion administrative des formations mises en œuvre par la collectivité.
Vos principales activités ?
• Assurer la gestion administrative, logistique et financière des formations collectives (INTRA, internes) et individuelles (INTER).
• Réaliser le suivi des parcours des agents et veiller au respect des obligations statutaires.
• Informer sur les droits et obligations de formation et les dispositifs.
• Apporter un 1er niveau de conseil en évolution professionnelle (entretien diagnostic).
Les principaux domaines de formation dont il sera question ?
• Sécurité au travail, protection de la santé et prévention des risques professionnels.
• Usages numériques.
• Missions support : RH, finances, communication, systèmes d’information, logistique, gestion administrative budgétaire et comptable, etc.
• Compétences métiers : TP et génie civil, action sociale, enfance et famille, insertion, logement, personnes âgées, personnes handicapées, entretien et maintenance, cuisine, art et culture, patrimoine et musées, environnement, eau, énergies, etc.
• Dynamique managériale
• Préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale.
• Domaines liés aux projets d’évolution professionnelle des agents.
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Titulaire d’un BAC+2/3 en ressources humaines, vous disposez d’une solide expérience ou d’une réelle appétence pour la gestion administrative.
Vos atouts ? Capacité à faire face aux changements de dernière minute, rigueur, capacité d’écoute et de reformulation.
Votre plus ? Une 1ère expérience dans un service Formation d’une collectivité territoriale.
QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
RÉMUNÉRATION :
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie B de la filière administrative de la FPT.
+ Régime indemnitaire : 420 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
+ Prime : 420 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Contactez Frédéric Brocheton, directeur des Ressources humaines au 05 65 53 42 00
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Postulez (lettre de motivation + CV) avant le vendredi 28 août 2026
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
