Gestionnaire mobilité et formations

Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

Au sein de l’unité « environnement et parcours professionnels », vous assistez les référents de proximité et l’encadrement du pôle RH dans l’exercice des missions liées au parcours professionnel des agents.
Ces missions seront exercées en binôme.
Parcours professionnel sur la base du portefeuille : agents du ministère de l'intérieur et des ministères sociaux
Gestion de la mobilité 
- suivi de la mobilité et appels à candidatures : suivi des demandes de publication, saisie dans les applications dédiées ministérielles, instruction des candidatures, notes d’affectation et diffusion sur intranet
- actualisation des fiches de postes
- gestion de la mobilité pour les autres ministères dans le cadre du binôme mobilité (MASA, MTE) 
 
Formation 
- relais des directions régionales : Recenser et traduire les besoins en compétences en actions de formation, en lien avec les directions régionales, la préfecture de région (Direction régionale à la formation), la PFRH et le CVRH...
- connaissance de la formation tout au long de la vie (FTPLV) : suivi des comptes personnels de formation (CPF), bilan de compétences...
- accompagner les agents dans l’élaboration et le suivi de leur projet de formation
 
Contribution à la mise œuvre de la GPEEC
 
Les fonctions de Conseiller Mobilité Carrière (CMC) pour le périmètre du ministère de l’intérieur pourraient être attribuées en fonction de l'évolution du poste et des besoins.
 

"Missions accomplies dans le respect des engagements du référentiel Qual-e-pref"
  
   
     
Votre environnement professionnel :
 
Activités du service
Le secrétariat général commun du Calvados est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service

Au sein du SGCD, le pôle RH est chargé de proposer une aide au pilotage au SG de la préfecture et aux directeurs des DDI pour la gestion des ressources humaines.
     
Composition et effectifs du service 
L’effectif prévisionnel du pôle RH du SGCD est de 20 ETP se décomposant comme suit :
- cheffe du pôle RH
- unité gestion statutaire et rémunérations : 11 ETP
- unité environnement et parcours professionnel : 7 ETP
- mission attractivité : 1 ETP
 
  Liaisons hiérarchiques 
La cheffe du pôle RH et les adjoints, responsables d’unités.
 
 Liaisons fonctionnelles
En local : ensemble des agents gérés (préfectures, sous-préfectures, SGC, DDI), référents de proximité du SGCD et autres pôles du SGCD
Autres liens : préfecture de Seine Maritime, PFRH, Ministères, directions régionales, autres administrations.