Gestionnaire paie - COMMUNE D'ARLES
Référence : O013260623001637
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste rattaché au chef du service carrière-rémunération
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le domaine de la paye et dans le respect des procédures et des dispositions en ressources humaines
• Assurer le traitement informatisé des paies des agents quel que soit leur statut et établissement (tous budgets) jusqu’au mandatement
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels jusqu’au mandatement de la paye (heures supplémentaires, primes, astreintes, grèves, mutuelles …)
• Contrôler les bulletins de salaire
• Assurer la production et la vérification des états de charge et de la DSN
• Etablir les certificats administratifs et les diverses attestations liées à la masse salariale
• Assurer la gestion des engagements et des encaissements des recettes liées à la masse salariale
• Commander et gérer (liste des bénéficiaires, dates et sites de livraison, …) les titres-restaurant
• Etablir des arrêtés et exécuter les travaux administratifs (rédaction de courriers, tri, classement …)
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la paye aux fins de sécurisation
• Produire des simulations de salaire et des calculs de coûts.
• Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
• Produire et renseigner des tableaux de suivi des recettes et des dépenses.
• Participer aux projets du service et aux développements identifiés par le responsable
• Être en relation directe avec la recette municipale, le pôle emploi, l’URSSAF
• Participer aux travaux transversaux au sein de la DRH
Profil recherché
• Respect des obligations du fonctionnaire
• Maîtrise de la paie et du statut
• Méthode et rigueur
• Autonomie et capacité à identifier les priorités
• Aptitude au travail en équipe
• Maîtrise du logiciel SEDIT RH et FINANCES
• Bonne pratique des outils bureautiques
• Disponibilité, discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
