Gestionnaire rémunérations carrières (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050260722002110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l'eau mais également dans le bocage !
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu'elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein du service carrière-rémunération de la Direction Parcours Agent, vous assurez et sécurisez la gestion administrative de la carrière et de la paie d'un portefeuille de 180 à 200 agents, dans le respect de la réglementation et des procédures internes. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services et des agents sur ces questions.
Vos missions principales :
* Gérer les carrières des titulaires et stagiaires : stagiairisation, titularisation, mobilités (mutation, détachement, intégration), positions statutaires, avancements de grade et promotions internes, départs,...
* Gérer les carrières des contractuels permanents : simulations de salaire, gestion des revalorisations individuelles selon les règles internes, changements de quotité et de poste, fins de contrat,...
* Gérer les agents non permanents : traitement des demandes, choix des motifs des contrats selon la règlementation, suivi des validations des demandes, saisie dans les outils dédiés, fins de contrat,...
* Assurer la gestion administrative : rédaction d'arrêtés, contrats, avenants, certificats, tenue des dossiers individuels, contrôles d'aptitude (visites médicales, B2, titres de séjour,...), contrôle de légalité,...
* Préparer et contrôler la paie : saisie des éléments variables, calcul et suivi des primes et indemnités, édition et vérification des bulletins,...
* Participer au mandatement : transfert des données vers la Trésorerie, traitement DSN, suivi et résolution des anomalies
* Réaliser les déclaratifs et attestations : attestations France Travail, salaires (CPAM), SFT, gestion de l'ARE pour les agents fonctionnaires (en auto-assurance),...
* Conseiller et accompagner : information des agents et des services sur la carrière et la paie, participation à des réunions et groupes de travail
Profil recherché
Compétences et qualités attendues :
* Formation : Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou administration publique
* Connaissance de la FPT : bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération
* Pratique de la paie : expérience souhaitée en gestion de paie dans le secteur public
* Maîtrise informatique : aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH, idéalement Astre
* Capacités rédactionnelles : rédaction d'arrêtés, courriers, attestations et documents administratifs
* Rigueur et organisation : fiabilité des calculs, respect des échéances et des procédures
* Qualités relationnelles : sens du service aux agents, diplomatie, travail en équipe
* Discrétion professionnelle : respect strict de la confidentialité des données RH
* Autonomie : capacité à gérer un portefeuille d'agents et à alerter en cas d'anomalies
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
