Référent maintien dans l'emploi (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050260722002155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l'eau mais également dans le bocage !
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu'elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein de la Direction Parcours Agent et plus précisément du Service Maladie Maintien dans l'emploi, avec votre binôme, vous avez pour mission d'accompagner vers un autre emploi les agents dont l'aptitude au poste ou aux fonctions a été restreinte en raison de leur état de santé.
Vous serez notamment amené(e) à :
* Informer les agents sur leurs droits, évaluer leurs compétences et rechercher un poste adapté,
* Etre garant(e) du parcours des agents au sein du dispositif interne,
* Identifier les postes vacants, organiser des formations, des temps d'échange et d'information collectifs
* Promouvoir le dispositif interne,
* Agir en réseau avec l'ensemble des acteurs RH concernés,
* Entretenir le lien avec les services de départ et d'accueil,
* Coordonner les étapes du processus,
* Réaliser le suivi administratif (rédaction de courriers, mise à jour des tableaux de suivi),
* Rédiger les conventions de préparation au reclassement et en assurer l'évaluation,
Profil recherché
Catégorie B / Grades de rédacteur principal de 2ème classe ou rédacteur ou agents ayant vocation à le devenir
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréats d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux fonctionnaires statutaires, aux lauréats de concours et aux contractuels.
De formation minimum BAC+2 dans le domaine des ressources humaines, l'insertion professionnelle ou le secteur social, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
Compétences et qualités attendues :
* Maîtrise des techniques de conduite d'entretien, d'écoute active et d'accompagnement individuel d'agents en difficulté,
* Bonne connaissance et maîtrise des textes statutaires en lien avec la fonction,
* Connaissance des institutions, des dispositifs sociaux et des principaux acteurs de l'action sociale,
* Excellentes qualités rédactionnelles, bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et aisance à l'écrit,
* Maîtrise de l'environnement informatique et des outils bureautiques,
* Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en transversalité, diplomatie,
* Rigueur et sens de l'organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/09/2026
-
Conseillère / Conseiller mobilité carrière
