Gestionnaire paie-Ressources humaines - COMMUNE D'UVERNET FOURS
Référence : O004260713001567
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Uvernet-Fours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire + IFSE+ CIA + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE DU POSTE
Commune touristique de montagne, Uvernet-Fours connaît une forte saisonnalité liée aux saisons estivales et hivernales, impliquant des variations importantes d’effectifs et le recours régulier à des agents saisonniers.
Le poste s’inscrit dans une organisation RH de proximité reposant sur un partenariat étroit avec le Centre de Gestion des Alpes-de-Haute-Provence, qui assure la réalisation des paies et des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
L’agent assure principalement la préparation et le suivi administratif des éléments de paie, la gestion des carrières, des formations et des habilitations des agents, tout en assurant la coordination administrative avec le Centre de Gestion.
La gestion RH est assurée via le logiciel métier JVS, nécessitant une bonne maîtrise ou une capacité d’appropriation rapide de l’outil.
FINALITÉ DU POSTE
Assurer la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité, préparer les éléments nécessaires à la réalisation de la paie, assurer le suivi des carrières, des formations et des habilitations des agents, tout en accompagnant les besoins spécifiques liés aux recrutements saisonniers dans un contexte de forte saisonnalité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260713001567-gestionnaire-paie-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
• Fonction publique territoriale et statut des agents ;
• Notions de gestion RH et de paie publique ;
• Gestion des contractuels et saisonniers ;
• Formation et habilitations réglementaires ;
• Maîtrise ou capacité d’apprentissage du logiciel JVS RH/Paie.
Savoir-faire
• Préparer et fiabiliser les éléments de paie ;
• Assurer le suivi administratif des carrières ;
• Organiser et suivre des échéances RH ;
• Gérer un volume important de dossiers saisonniers ;
• Travailler en lien avec des partenaires institutionnels, notamment le Centre de Gestion des Alpes-de-Haute-Provence ;
• Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-être
• Grande rigueur administrative ;
• Respect absolu de la confidentialité ;
• Sens de l’organisation et anticipation ;
• Réactivité face aux périodes de forte activité ;
• Esprit d’équipe indispensable dans une organisation de petite collectivité impliquant transversalité, polyvalence et coopération étroite entre services ;
• Capacité à prioriser les urgences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à Madame le Maire
par mail ou en mairie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
