GESTIONNAIRE PAYE ET CARRIÈRE (H/F) - SAINT-JEAN-DE-MONTS
Référence : O085261015001759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Monts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Parce qu’une collectivité ne peut être pleinement au service de ses habitants que si elle prend soin de celles et ceux qui la font fonctionner au quotidien, la Direction des ressources humaines occupe une place essentielle dans la vie de la collectivité et ainsi dans la qualité du service public.
La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste.
Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, votre rôle sera de sécuriser les actes individuels, accompagner les agents et les services dans toutes les étapes de la vie professionnelle et réaliser les opérations de paye. Votre expérience avérée en ressources humaines sera précieuse pour embrasser l’ensemble de vos missions, dont les principales seront :
• Réaliser les opérations de paye (saisie des variables, calculs, déclarations, contact avec les services) et participer à l’optimisation des outils de suivi de la masse salariale
• Venir en appui sur la gestion administrative et statutaire des carrières
• Prendre en charge l’accompagnement des agents et l’instruction de leurs dossiers de retraite
• Participer ponctuellement au suivi des dossiers de maladie et CITIS
• Participer à la mise en œuvre des campagnes RH (avancement, RSU…)
• Réaliser une veille juridique et statutaire
• Collaborer avec l’ensemble des agents du service sur les missions transversales
Profil recherché
• Vous connaissez et souhaitez approfondir l’environnement statutaire de la FPT
• Vous maitrisez parfaitement les sujets liés à la carrière et à la rémunération
• Vous êtes à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
• Vous savez faire preuve de rigueur, organiser votre activité avec le sens des priorités et des échéances
• Vous appliquez la réglementation et êtes capable d’en apprécier les impacts sur les situations individuelles
• Vous savez respecter la confidentialité inhérente aux fonctions RH et faire preuve de discrétion
• Vous prenez le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
• Vous savez rendre compte, construire/alimenter les tableaux de bords d'activité
• Vous avez une bonne capacité d’expression écrite et orale
• Vous êtes apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, ouverture d’esprit et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
RTT et CET possibles
Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance+santé)
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Politique de formation active.
Télétravail possible selon les missions.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur cbozec@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
