Gestionnaire polyvalent Ressources Humaines - COMMUNE DE PIERRELATTE
Référence : O026260825000640
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelatte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous recherchez un environnement de travail agréable dans une collectivité à taille humaine, proche de ses agents.
Vous aimez le contact, la rigueur, les défis RH et avez le sens du service public ?
Alors venez rejoindre notre équipe RH solidaire, enthousiaste et en mouvement !
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, vous intégrerez un service composé de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions RH pour la ville (260 agents) et le CCAS (30 agents) de Pierrelatte.
Vos missions :
• Assurer la gestion administrative des carrières et de la paie des agents
• Instruire et suivre les dossiers de retraite, accompagner les agents
• Participer à la mise en œuvre de projets concrets et valorisants, pour accompagner les agents et faire évoluer les pratiques RH
• Production et suivi de tableaux de bord
• Accueillir et orienter les demandes (téléphone et physique) du personnel et des tiers
• Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
• Veiller à la tenue et la mise à jour dossiers individuels des agents (papier et informatique)
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats)
• Suivre et instruire les arrêts de travail (toute maladie et CITIS) : réception, déclaration assurance, arrêté, saisine comité médical, saisine organisme maintien de salaire, contact agent…
• Suivre et instruire les visites médecine préventive
• Suivre les annualisations du personnel
• Préparer les séances et assureur le suivi des décisions des instances paritaires (CST, F3SCT…)
• Veiller à ce que les agents soient dans une situation statutaire règlementaire
• Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
• Gérer les actions sociales (titres restaurants, médailles du travail…)
• Structurer les échéanciers de paye des agents et des élus et réaliser les opérations de la saisie des variables au transfert en comptabilité
• Elaborer les déclarations de charges mensuelles et annuelles (agents + élus)
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Participer à l’élaboration et mettre à jour les fiches de poste
• Organiser les entretiens professionnels
• Suivre (recevoir analyser répondre) les demandes d'emploi et gérer une "Cvthèque"
• Suivre les procédures de recrutement, candidatures
• Gérer les absences du personnel (congés, autorisation d'absence…)
• Gérer et contrôler les formations (inscriptions, convocations, présences…)
• Gérer les ordres de missions et les frais de déplacement
Profil recherché
Votre profil :
• Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la gestion des Ressources Humaines dans le secteur public
• Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale
• Vous savez faire preuve d’organisation, de discrétion, être réactif(ve)
• Vous aimez accompagner les agents avec énergie et bienveillance
• Vous appréciez la polyvalence et le travail et équipe
• Vous maitrisez les logiciels de bureautique word/excel, capacité d’adaptation
• La maitrise du progiciel Sédit Marianne Berger Levrault est souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION :
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
• Titres restaurant (7€ dont 60% participation employeur) + CNAS + Comité des Œuvres Sociales + participation employeur à mutuelle (30€) et prévoyance (15€)
TEMPS DE TRAVAIL au choix sur 35H ou 36H (générant 6 jours de RTT)
AMENAGEMENT DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE possible sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
POSTE A POURVOIR le 01/10/2026
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
au plus tard le 25/09/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
