Gestionnaire recrutement et intégration - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014260904000166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements de la collectivité afin de répondre aux besoins des services, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale. Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et contribuer à l’attractivité de la collectivité.
Mise en place des procédures afin de :
Recueillir les besoins de recrutement transmis par les services et le responsable du pôle.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés.
Assurer le suivi des déclarations de vacances de postes.
Réceptionner, enregistrer et suivre les candidatures.
Réaliser une première analyse administrative des dossiers.
Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, préparation des dossiers).
Assurer le suivi des réponses aux candidats.
Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus.
Mise en place des procédures pour :
Préparer l’arrivée des nouveaux agents.
Organiser l’accueil administratif des nouveaux recrutés.
Réaliser les formalités liées à la prise de poste.
Profil recherché
Diplôme requis : Bac
Formation : formation en RH requise
Expériences : expérience en ressources humaines, et plus spécifiquement sur le recrutement, demandée
1) Connaissances/Savoirs
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Procédures et réglementation relatives au recrutement.
Techniques de recrutement et d’entretien.
Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Logiciels RH et logiciels métiers.
Règles de confidentialité et protection des données
2) Savoir-faire
Rédiger des offres d’emploi et des courriers administratifs.
Organiser et suivre un processus de recrutement.
Accueillir et informer les candidats et les nouveaux agents.
Utiliser les logiciels RH et les outils bureautiques.
Élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Travailler en transversalité avec les services.
3) Savoir-être
Sens du service public.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur et organisation.
Réactivité et disponibilité.
Autonomie dans l’organisation du travail.
Esprit d’équipe.
Diplomatie et bienveillance.
Capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
-Horaires : Du lundi au vendredi 36h30 hebdomadaires
-Jour libérer à fixer selon les nécessités de service -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 25/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
