Gestionnaire recrutement (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260623001622
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du bureau recrutement du service parcours professionnels, vous assurez le suivi administratif de l’ensemble des recrutements de la diffusion de l’annonce à l’intégration des candidats. Vous travaillez en collaboration avec deux chargées de recrutement et de mobilité et une conseillère en accompagnement des parcours professionnels, sous l’autorité de la responsable de service.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Assurer la gestion administrative des procédures de recrutement:
- Effectuer la déclaration de vacance d’emploi
- Diffuser l’offre d’emploi sur les supports dédiés en lien avec la chargée de recrutement du secteur
- Effectuer le suivi des annonces pour une mise à jour en temps réél
- Gérer la boite mail « recrutement » dédiée aux candidats : mail de réponse et préselection des candidatures en lien avec la chargée de recrutement du secteur
- Suivre les candidatures
Préparer les entretiens de recrutements :
- Assurer l’accueil téléphonique et physique auprès des candidats et les informer sur les modalités de recrutement
- Participer à l’organisation des entretiens de recrutement et des commissions de recrutement
Finaliser le recrutement du candidat pressenti :
- Rédiger les courriers de confirmation et les courriers négatifs pour les candidats non retenus
- Effectuer les démarches administratives nécessaires
- Constituer des dossiers administratifs, demande de casiers judiciaires
- Mettre à jour un tableau de suivi des recrutements
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau 4 (minimum) avec une option RH souhaitée, vous disposez d’un réel intérêt pour le recrutement. Une expérience réussie sur un poste similaire serait un plus.
A l’aise avec l’outil informatique, vous maitrisez les techniques de secrétariat et de communication. Vous appréciez le travail en équipe et savez gérez les priorités.
Vous êtes en capacité de vous adapter à vos interlocuteurs et de rendre compte.
Votre rigueur et votre sens de l’organisation sont des qualités reconnues.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
• 37h30 hebdomadaires avec ARTT
• Participation à la mutuelle et prévoyance, adhésion au CNAS, tickets restaurant,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
