Gestionnaire reglementation commerce (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260917001272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 47 228 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute Un(e) gestionnaire réglementation commerce (H/F)
Information et orientation des futurs commerçants dans leurs démarches
Réglementation et suivi des commerces de proximité
Suivi de la délégation des marchés forains (lien ville / délégataire, demande d’emplacements, organisation des commissions et audience disciplinaire)
Gestion administrative des domaines d’activités du service : Instruction DIA fonds de commerces, instruction d’enseignes, gestion de la licence de Taxis communaux (arrêté de stationnement et attestation de circulation), licence de débits de boisson permanente et temporaire, autorisation de vente au déballage (vide-grenier), dérogation au repos dominicaux,
Suivi de la TLPE en relation avec le prestataire de service
Assurer la gestion des dossiers ventes ambulantes, coordination avec la direction de l’espace public, la police municipale et la police nationale. Mise en place d’arrêtés
Suivi et instruction des demandes de terrasses et étalages liés au commerce (mise en place d’arrêté et relais au service des finances)
Gestion du secrétariat du service, rédaction de tableaux de bords ainsi que tous documents administratifs se rapportant à l’activité (rédaction de compte-rendu, réponse aux divers courriers avec délais ; organisation de réunions ; rdv élus en charge des commerces et en charge des marchés forains en lien avec le cabinet du Maire ; suivi des relevés de notes destinés à la prise de décisions) ; Préparation des supports liés à l’activité du service pour le Copil de la direction
Suivi du budget du service : saisie et gestion des bons de commandes sous Astre.
Profil recherché
SAVOIRS (connaissances) : connaissance de l’environnement territorial et institutionnel, règlement des marchés forains. Assurer avec la direction la veille juridique et réglementaire sur les lois et règlements qui régissent le commerce et l’artisanat relevant de la compétence municipale.
SAVOIR - FAIRE
Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bords, aisance rédactionnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres directions opérationnelles.
SAVOIR - ETRE (comportement)
Discrétion, Autonomie, sens de l’initiative, forte adaptabilité à des interlocuteurs variés.
-Réactivité, créativité et ténacité
FORMATIONS/QUALIFICATION
Administratif, technique, environnement, droit, finances, Economie.
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : Relations permanentes avec l'ensemble des services de la collectivité.
Externes : les autres collectivités et les services déconcentrés de l'État implantés sur le territoire de la collectivité, Relations avec les acteurs locaux.
Horaires réguliers 8h30 – 12h / 13h30 – 17h30 (17h le vendredi)
Avantages
CNAS
Participation mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
