Gestionnaire ressources humaines - DARNÉTAL
Référence : O076260813000616
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Darnétal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assure le traitement et la gestion des dossiers du service ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Activités principales : Gestion des pôles technique, entretien et cuisine centrale :
- information et conseil auprès des agents
- accueil physique et téléphonique des agents et du public
- gestion de la paie ville en trinôme, par roulement
- saisie de variables de paie Ville
- gestion de la carrière des agents
- gestion des dossiers de maladie (cmo, clm, cld, citis...)
- élaboration des actes administratifs et transmission au CDG et au contrôle de légalité quand nécessaire,
- suivi des contrats de remplacement,
- gestion de l'information, classement et archivage de documents
- gestion des dossiers du personnel, vérification des dossiers des agents,
- tenue des tableaux de bord
- alimentation du recueil des actes administratifs
Activités occasionnelles :
- toute tâche nécessaire au service
- remplacement en cas d'absence des autres agents RH et de son binôme
Profil recherché
Savoirs/compétences :
- maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale
- maîtrise des logiciels bureautiques + paie GRH AFI
- forte capacité rédactionnelle
Savoir-faire :
- respect des délais
- réactivité capacité à organiser ses priorités et travailler dans l'urgence
Savoir-être :
- rigueur, discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, esprit d'équipe, qualités relationnelles, polyvalence, ponctualité,
- respecter scrupuleusement l'engagement de la collectivité dans sa démarche de développement durable en adoptant des pratiques et des comportements respectueux de l'environnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV obligatoires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
