GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (CARRIERE, PAIE, HYGIENE ET SECURITE) - H/F
Référence : O035260428000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines (carrière, paie, hygiène et sécurité) à temps complet.
Le gestionnaire Ressources Humaines gère un portefeuille d’agents au sein d’une équipe de quatre gestionnaires, sous l’autorité du responsable de l’Unité Carrières et rémunérations.
Mission 1 : Gestion administrative des dossiers du personnel
• Instruire et saisir les éléments individuels des agents dans le SIRH
• Rédiger les actes administratifs individuels (arrêtés, contrats,…)
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la maladie, aux congés…
• Préparer et instruire les dossiers de retraite, de validations de service
• Veiller à la tenue, la mise à jour et le classement des dossiers individuels des agents
• Suivre les ordres de missions et frais afférents et les formations d’intégration des agents
• Elaborer des états statistiques, réaliser des pointages, des saisies de masse selon les besoins
Mission 2 : Elaboration de la paie
• Saisir les éléments variables mensuels et contrôler la paie
• Paramétrer le logiciel RH (modèles, assistants, congés, rubriques de paie…)
• Réaliser le mandatement de la paie de la Ville et du CCAS
• Déclarer les charges sociales auprès des organismes sociaux, réaliser la DSN
Mission 3 : Accueil et conseil RH auprès du personnel
• Recevoir et orienter les demandes
• Informer les agents sur les procédures, sur le statut de la FPT, le parcours professionnel, la carrière et l’action sociale
• Rédiger les réponses adaptées à la demande des agents
• Conseiller et informer les responsables sur les questions RH
• Alerter au sein du service en cas de situation de tensions, de malaises dans le respect du secret professionnel
Mission 4 : Recrutement et suivi de l’intégration des nouveaux agents
• Collecter le besoin et diffuser l’offre d’emploi
• Sélectionner les candidats en lien avec le service recruteur et conduire les entretiens de recrutement
• Etablir les actes de recrutements : courriers, arrêtés, vacances d’emploi…
• Accueillir et intégrer les agents nouvellement arrivés
Mission 5 : Gestion administrative des dossiers relatifs à l'hygiène et la sécurité
• Suivi préconisation aménagement de poste avec la directrice
• Achat matériel ergonomique
• Réassort des trousses de secours
• Lien services et prestataire des protections auditives
• Déclaration FIPHP
• Remboursement du matériel FIPHP
• Statistique AT –MP et absentéisme
• Secrétariat CST formation spécialisée
Profil recherché
Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise de la gestion administrative des ressources humaines et de l’ensemble du processus de paie
Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Savoir-faire :
Appétence avérée pour l’outil informatique et les applications métiers RH
Logiciels : e-sedit Rh, e-sedit Gf, bureautique (maîtrise approfondie d’Excel)
Savoir-être : adaptabilité, devoir de réserve, qualités relationnelles et rédactionnelles, respect de la confidentialité, rigueur
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel (selon les articles L332-14, L332-8 ou L352-4 du code général de la fonction publique)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, forfait mobilité durable
Participation employeur à la Prévoyance de 13 € et à la mutuelle 15 € (conventions de participation)
Cycle 37h30 hebdomadaires : 8h30-12h et 13h-17h15 (16h le vendredi)
25 congés annuels et 14 jours de RTT (équivalent TC sur un an)
Poste télétravaillable
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire
Soit par courrier : 1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
