Gestionnaire ressources humaines (h/f) - MAIRIE LA TREMBLADE

Référence : O017260806000131

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : La Tremblade
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Mairie de La Tremblade/Ronce-Les-Bains, commune classée station de tourisme et surclassée démographiquement 10 000 à 20 000 habitants, à fort attrait touristique du littoral charentais maritime recherche un ou une gestionnaire en Ressources Humaines

Missions principales
• Elaboration des salaires, tenue des états mensuels, déclarations aux organismes de cotisation (CAREL, URSSAF, contrats Prévoyance…), DSN, émission des attestations dématérialisées France Travail, émission des attestations de salaire CPAM (maladie, maternité, paternité) et récupération des BPIJ pour intégration dans les salaires
• Gestionnaire Formations :
- assurer le recensement, l’analyse et le suivi des besoins en formation obligatoire et continue,
- gestion des demandes de CPF
- mise en œuvre du plan de formation dans le respect du règlement de formation – PFM CARA
- mise à jour règlement de formation et plan de formation
- organiser des formations avec le CNFPT et des organismes privés
- assurer l’organisation matérielle des formations
- élaborer et alimenter des tableaux de suivi des formations
• Emission des ordres de mission et notes de frais
• Gestion du contrat groupe assurance prévoyance : dossiers liés aux arrêts pour maladie, tous statuts confondus ; précompte cotisations sur salaire, déclaration dématérialisée, gestion des dossiers.
• Préparation des entretiens professionnels annuels : préparation des dossiers pour les évaluateurs, des convocations aux agents, archivage dans le dossier des agents, et mise à jour des fiches de poste.
• Réponses aux demandes d’emploi
• Gestion des congés
• Alimenter une base d’informations (tableaux de bord) : formations, Titres-restaurants (paie), ASA,.

Missions ponctuelles
• Tenue et mise à jour du dossier administratif des agents du recrutement jusqu’à la fin d’activité : Notification des actes administratifs aux agents + transmission CDG+ archivage dossier administratif
• Organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans)
• Apprentis : collecte des besoins des services, relations avec les CFA et le CNFPT, demande de financement, contrat (plateforme CELIA) et suivi.
• Etat de remboursement du personnel mis à disposition (une fois par an en novembre)
• Calcul des indemnités de régies (une fois par an en décembre) à verser aux régisseurs à partir des informations transmises par le service Finances-comptabilité.

Profil recherché

Titulaire de la fonction publique- poste permanent ouvert à la catégorie C - grades: Adjoint Administratif, Adjoint Administratif Principal de 2ème classe, Adjoint Administratif Principal de 1ère classe.
Expérience exigée de 5 ans minimum dans la gestion des ressources humaines et notamment sur le domaine de la paie, de la formation professionnelle ;
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Maîtrise des processus de paie et des processus comptables ;
Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
Bonne maîtrise des outils informatiques, la connaissance du logiciel AFI SEDNA serait un plus ;
Disponibilité, rigueur, autonomie, précision, fiabilité, méthode et sens de l’organisation ;
Sens des relations humaines ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Prise de poste : Dès que possible
    Rémunération statutaire + RIFSEEP
    Titres restaurant, chèques cadeaux, participation mutuelles santé et prévoyance, amicale du personnel

    Candidature (lettre manuscrite et CV, copie dernier arrêté de situation administrative) à adresser au plus tard le 15 septembre 2026 à Monsieur Le Maire - Mairie de La Tremblade 23 rue de la Seudre 17390 LA TREMBLADE ou par courriel à mairie@la-tremblade.com
    Renseignements complémentaires auprès de Monsieur Frédéric YVANES, Directeur Général des services au 05 46 36 99 00.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 15/09/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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